Lag Rhineland-Palatinate: Nema zahtjeva za diskriminaciju starosti za odvjetnike!

Lag Rhineland-Palatinate: Nema zahtjeva za diskriminaciju starosti za odvjetnike!

Državni radnički sud (LAG) Palatinat Rhineland odbacio je tužbu za naknadu za diskriminaciju dobnih presuda u trenutnoj presudi. Odluka se odnosi na podnositelja zahtjeva koji se prijavio na položaj sindikalnog odvjetnika i primio otkaz. Odvjetnik, 49 godina, podnio je prijavu u svibnju 2023. i odbijen je, od kojih je zatražio odštetu u iznosu od četiri mjesečne plaće. Class = "izvor_1"> haufe Izvješća o tužbi koja se temeljila na zahtjevu za naknadu u skladu s odjeljkom 15 (2) AGG.

Oglas za posao na koji je tužitelj izričito tražio "mlade profesionalce ili podnositelje zahtjeva s oko 6 godina profesionalnog iskustva". To je otkriveno u argumentu tvrtke, koja je govorila protiv tvrdnje o diskriminaciji dobnih godina. Sud je utvrdio da ova formulacija nije diskriminirajuća i potvrdila je da poslodavac ne mora pozvati nijednog podnositelja zahtjeva na intervju sve dok se isključenje ne temelji na diskriminatornim razlozima.

Nema diskriminacije prema AGG

Prema presudi zaostajanja 5. prosinca 2024., AZ.: 5 SLA 81/24, nije bilo diskriminatornog oglasa za posao. Poslodavac je tvrdio da je u posljednjih nekoliko godina tužitelja - u tri od posljednja četiri radna odnosa u roku od šest mjeseci - raskid igrao relevantnu ulogu u odluci. Prema LAG -u, legitimno je zaključiti iz aplikacijskih dokumenata sve dok kriteriji koji se koriste nisu diskriminirajući. lto Pozadina odluke detaljnije.

Opći Zakon o jednakom liječenju (AGG) općenito zabranjuje diskriminaciju zbog dobi. Ipak, postoje iznimke, pogotovo ako je legitimni cilj objektivno i adekvatno opravdan kriterijem. hensche ukazuje na to da se navodi da je dobna diskriminiranja. U ovom slučaju, međutim, zahtjev za određenim radnim iskustvom ne bi se smatrao diskriminacijom dobi.

Presuda zaostajanja je još jedan sažet pokazatelj da se formulacija oglasa za posao mora pažljivo provesti kako bi se osiguralo da su privlačni svim prikladnim podnositeljima zahtjeva bez kršenja AGG -a. Slučaj će zasigurno dodatno zagrijati raspravu o diskriminaciji i jednakom tretmanu na tržištu rada.

Sudska praksa se i dalje razvija i ostaje da se vidi kako će se slični slučajevi tretirati u budućnosti.