LAG RNIZAND-PALATINATE: Nincs régi korú diszkriminációs igény az ügyvédek számára!

LAG RNIZAND-PALATINATE: Nincs régi korú diszkriminációs igény az ügyvédek számára!

Az állami munkaügyi bíróság (LAG) Rajna-Palatinate a jelenlegi ítéletben elutasította az életkor megkülönböztetésének kompenzációjának pert. A döntés arra a kérelmezőre vonatkozik, aki szindikus ügyvédként jelentkezett és lemondást kapott. A 49 éves ügyvéd 2023 májusában nyújtotta be kérelmét, és elutasították, amelyből négy havi fizetés összegében kompenzációt igényelt. Class = "source_1"> haufe A pert a 15. szakasz (2) bekezdése szerinti AGG.

Az a munkahirdetés, amelyre a felperes utalt, kifejezetten "fiatal szakembereket vagy pályázókat kerestek, akiknek körülbelül 6 éves szakmai tapasztalata van". Ezt felfedték a társaság érvelésében, amely az életkori megkülönböztetés állításával szemben beszélt. A Bíróság megállapította, hogy ez a megfogalmazás nem diszkriminatív, és megerősítette, hogy a munkáltatónak nem kell meghívnia a kérelmezőt egy interjúra, mindaddig, amíg a kizárás nem diszkriminatív okokon alapul.

Nincs megkülönböztetés az AGG

A 2024. december 5 -i késés ítélete szerint: 5 SLA 81/24, nem volt diszkriminatív álláshirdetés. A munkáltató azzal érvelt, hogy a felperes utolsó néhány évében - az elmúlt négy foglalkoztatási kapcsolat közül hat hónapon belül - a felmondás releváns szerepet játszott a határozatban. A késés szerint jogszerű az alkalmazásdokumentumokból következtetni, mindaddig, amíg az alkalmazott kritériumok nem diszkriminatívak. lto A döntés háttere részletesebben.

Az általános egyenlő kezelési törvény (AGG) általában tiltja a megkülönböztetést az életkor miatt. Ennek ellenére vannak kivételek, különösen, ha a legitim célt objektíven és a kritérium megfelelően igazolják. hensche azt jelzi, hogy az életkor megkülönböztetése és a beállítások nem elsősorban a törvényes célokkal támogatják. Ebben az esetben azonban a speciális munkatapasztalat követelményét nem tekintették életkori megkülönböztetésnek.

A késés megítélése egy másik tömör jelzés, hogy a munkakörök hirdetéseinek megfogalmazását óvatosan kell elvégezni annak biztosítása érdekében, hogy minden megfelelő pályázó számára fellebbezzenek az AGG megsértése nélkül. Az eset minden bizonnyal tovább melegíti a megkülönböztetésről és az egyenlő bánásmódról szóló vitát a munkaerőpiacon.

Az ítélkezési gyakorlat tovább fejlődik, és még nem látni kell, hogy a jövőben hogyan kezelik a hasonló eseteket.