LAG Rhineland-Palatinato: nessuna richiesta di discriminazione di anziani per gli avvocati!

LAG Rhineland-Palatinato: nessuna richiesta di discriminazione di anziani per gli avvocati!

Il tribunale del lavoro statale (LAG) Rhineland-Palatinato ha respinto una causa per il risarcimento per la discriminazione sull'età in una sentenza attuale. La decisione riguarda un richiedente che si applicava a una posizione come avvocato sindacale e ha ricevuto una cancellazione. L'avvocato, 49 anni, ha presentato la sua domanda nel maggio 2023 ed è stato respinto, di cui ha richiesto un risarcimento per l'importo di quattro stipendi mensili. Class = "source_1"> haufe Rapporti della causa basata sulla richiesta di risarcimento in conformità con la sezione 15 (2) Agg.

La pubblicità di lavoro a cui si riferiva l'attore, espressamente per cercare "giovani professionisti o candidati con circa 6 anni di esperienza professionale". Ciò è stato rivelato nell'argomento dell'azienda, che ha parlato con l'affermazione della discriminazione sull'età. Il tribunale ha riscontrato che questa formulazione non è discriminatoria e ha confermato che un datore di lavoro non deve invitare alcun richiedente a un'intervista fintanto che l'esclusione non si basa su motivi discriminatori.

nessuna discriminazione secondo AGG

Secondo il giudizio del ritardo del 5 dicembre 2024, AZ.: 5 SLA 81/24, non vi era alcuna pubblicità di lavoro discriminatoria. Il datore di lavoro aveva sostenuto che negli ultimi anni dell'attore - in tre degli ultimi quattro rapporti di lavoro entro sei mesi - la risoluzione ha svolto un ruolo rilevante nella decisione. Secondo il ritardo, è legittimo concludere dai documenti di applicazione purché i criteri utilizzati non siano discriminatori. ;

Il General Equal Treatment Act (AGG) generalmente proibisce la discriminazione dovuta all'età. Tuttavia, ci sono eccezioni, specialmente se un obiettivo legittimo è obiettivo e adeguatamente giustificato dal criterio. Hensche indica che età discrimina e impostazioni in particolare se non sono principalmente supportati da obiettivi legittimi. In questo caso, tuttavia, il requisito per un'esperienza lavorativa specifica non sarebbe stata considerata discriminazione dell'età.

Il giudizio del ritardo è un'altra concisa indicazione che la formulazione degli annunci di lavoro deve essere accuratamente effettuata per garantire che siano allettanti per tutti i candidati adeguati senza violare l'AGG. Il caso sicuramente riscalderà ulteriormente la discussione sulla discriminazione e sulla parità di trattamento nel mercato del lavoro.

La giurisprudenza continua a svilupparsi e resta da vedere come i casi simili saranno trattati in futuro.