Lag Rhineland-PalaTinate: jokio senatvės diskriminacijos ieškinys teisininkams!

Lag Rhineland-PalaTinate: jokio senatvės diskriminacijos ieškinys teisininkams!

Valstybinis darbo teismas (atsilikęs) Rhineland-PalaTinate atmetė ieškinį dėl kompensacijos už diskriminaciją dėl amžiaus priimant dabartinį sprendimą. Šis sprendimas susijęs su pareiškėju, kuris kreipėsi į sindiko advokato pareigas ir gavo atšaukimą. 49 metų advokatas pateikė savo prašymą 2023 m. Gegužės mėn. Ir buvo atmestas, iš kurio jis reikalavo kompensacijos iš keturių mėnesinių atlyginimų. Class = "šaltinis_1"> haufe pranešimai apie ieškinį, pagrįstą ieškiniu dėl kompensacijos pagal 15 straipsnio 2 dalies AGG.

Darbo reklama, kuria nurodytas ieškovas, aiškiai ieškojo „jaunų profesionalų ar pareiškėjų, turinčių maždaug 6 metų profesinę patirtį“. Tai buvo atskleista bendrovės argumente, kuris kalbėjo apie diskriminacijos dėl amžiaus teiginį. Teismas nustatė, kad ši formuluotė nėra diskriminuojanti, ir patvirtino, kad darbdavys neprivalo kviesti jokio pareiškėjo į pokalbį, jei pašalinimas nėra pagrįstas diskriminacinėmis priežastimis.

Nėra diskriminacijos pagal Agg

Remiantis 2024 m. Gruodžio 5 d. Vėlavimo sprendimu, AZ: 5 SLA 81/24, nebuvo jokios diskriminacinės darbo reklamos. Darbdavys teigė, kad per pastaruosius kelerius ieškovo metus - per tris iš paskutinių keturių darbo santykių per šešis mėnesius - nutraukimas vaidino svarbų vaidmenį priimant sprendimą. Remiantis vėlavimu, iš paraiškos dokumentų yra teisėta daryti išvadą, jei naudojami kriterijai nėra diskriminaciniai. lto Sprendimo pagrindas išsamiau.

Bendrasis lygaus gydymo įstatymas (AGG) paprastai draudžia diskriminaciją dėl amžiaus. Nepaisant to, yra išimčių, ypač jei teisėtas tikslas yra objektyviai ir tinkamai pateisinamas kriterijumi. hensche rodo, kad amžiaus diskriminavimas ir nustatymai, jei tai visų pirma, yra pagrįsti teisingais tikslais. Tačiau šiuo atveju reikalavimas konkrečiam darbo patirčiai nebūtų laikomas diskriminacija dėl amžiaus.

Vėlytės sprendimas yra dar vienas glaustas požymis, kad darbo skelbimų formulavimas turi būti kruopščiai vykdomas siekiant užtikrinti, kad jie patrauktų visiems tinkamiems kandidatams nepažeidžiant AGG. Byla neabejotinai dar labiau pakartos diskusiją apie diskriminaciją ir vienodą elgesį darbo rinkoje.

Teismo praktika toliau vystosi ir dar reikia išsiaiškinti, kaip panašios bylos bus nagrinėjamos ateityje.