Lag Rhineland-Palatināta: nav vecuma diskriminācijas prasības juristiem!

Lag Rhineland-Palatināta: nav vecuma diskriminācijas prasības juristiem!

Valsts darba tiesas (LAG) Rhineland-Palatināta ir noraidījusi tiesas procesu par kompensāciju par vecuma diskrimināciju pašreizējā spriedumā. Šis lēmums attiecas uz pieteikuma iesniedzēju, kurš pieteicās kā sindas juristam un saņēma atcelšanu. Advokāts, 49 gadus vecs, iesniedza savu pieteikumu 2023. gada maijā un tika noraidīts, no kura viņš pieprasīja kompensāciju par četrām mēneša algām. Class = "Source_1"> haufe Ziņojumi par tiesas prāvu, kuras pamatā bija kompensācijas prasība saskaņā ar 15. iedaļas 2. punktu AGG.

Darba sludinājums, uz kuru atsaucās prasītājs, skaidri meklēja "jaunus profesionāļus vai pretendentus ar apmēram 6 gadu profesionālu pieredzi". Tas tika atklāts uzņēmuma argumentācijā, kas runāja par diskriminācijas prasību. Tiesa atzina, ka šis formulējums nav diskriminējošs, un apstiprināja, ka darba devējam nav jāaicina neviena pretendenta uz interviju, ja vien izslēgšana nav balstīta uz diskriminējošiem iemesliem.

nav diskriminācijas saskaņā ar AGG

Saskaņā ar 2024. gada 5. decembra nobīdes spriedumu Az.: 5 SLA 81/24, nebija diskriminējošas darba reklāmas. Darba devējs bija apgalvojis, ka prasītāja pēdējos gados - trīs no pēdējām četrām nodarbinātības attiecībām sešu mēnešu laikā - līguma izbeigšanai bija būtiska loma lēmumā. Saskaņā ar nobīdi, ir likumīgi secināt no pieteikuma dokumentiem, ja vien izmantotie kritēriji nav diskriminējoši. lto Lēmuma fons sīkāk.

Vispārējais vienlīdzīgas ārstēšanas likums (AGG) vecuma dēļ parasti aizliedz diskrimināciju. Neskatoties uz to, ir izņēmumi, it īpaši, ja kritērijs ir objektīvi un atbilstoši pamatots. hensche norāda, ka vecuma diskriminācija un iestatījumi konkrētāk, ja to galvenokārt atbalsta kā legitimatim mērķi. Tomēr šajā gadījumā prasība pēc īpašas darba pieredzes nebūtu uzskatīta par diskrimināciju vecumā.

Lagu spriedums ir vēl viena kodolīga norāde, ka darba sludinājumu formulēšana ir rūpīgi jāveic, lai pārliecinātos, ka tie ir pievilcīgi visiem piemērotajiem pretendentiem, nepārkāpjot AGG. Lieta noteikti turpinās sildīt diskusiju par diskrimināciju un vienlīdzīgu attieksmi darba tirgū.

Jūda turpina attīstīties, un joprojām ir jāredz, kā nākotnē izturēsies līdzīgi gadījumi.