Lag Rheineland-Palatinate: Ingen krav om diskriminering av aldersalder!

Lag Rheineland-Palatinate: Ingen krav om diskriminering av aldersalder!

State Labour Court (LAG) Rheineland-Palatinate har avvist et søksmål om erstatning for aldersdiskriminering i en aktuell dom. Avgjørelsen gjelder en søker som søkte en stilling som syndisk advokat og fikk en kansellering. Advokaten, 49 år gammel, sendte inn søknaden sin i mai 2023 og ble avvist, hvorav han hevdet kompensasjon i løpet av fire månedlige lønn. Class = "source_1"> haufe Rapporter om søksmålet som var basert på kravet om erstatning i samsvar med § 15 (2) AGG.

Stillingsannonsen som saksøkeren henviste til, søkte uttrykkelig etter "unge fagpersoner eller søkere med rundt 6 års yrkeserfaring". Dette ble avslørt i selskapets argument, som talte mot påstanden om aldersdiskriminering. Retten fant at denne ordlyden ikke er diskriminerende og bekreftet at en arbeidsgiver ikke trenger å invitere noen søker til et intervju så lenge utelukkelsen ikke er basert på diskriminerende årsaker.

Ingen diskriminering i henhold til AGG

I henhold til dommen fra etterslepet 5. desember 2024, Az: 5 SLA 81/24, var det ingen diskriminerende stillingsannonse. Arbeidsgiveren hadde hevdet at i løpet av de siste årene av saksøkeren - i tre av de fire siste ansettelsesforholdene innen seks måneder - spilte oppsigelsen en relevant rolle i avgjørelsen. I følge etterslepet er det legitimt å konkludere med søknadsdokumenter så lenge kriteriene som brukes ikke er diskriminerende. lto bakgrunn av beslutningen mer detaljert.

General Equal Treatment Act (AGG) forbyr generelt diskriminering på grunn av alder. Likevel er det unntak, spesielt hvis et legitimt mål er objektivt og tilstrekkelig rettferdiggjort av kriteriet. hensche indikerer at alderen primært. I dette tilfellet ville imidlertid kravet til spesifikk arbeidserfaring ikke vært ansett som aldersdiskriminering.

etterslepets dom er en annen kortfattet indikasjon på at formuleringen av stillingsannonser må utføres nøye for å sikre at de appellerer til alle passende søkere uten å krenke AGG. Saken vil sikkert varme opp diskusjonen om diskriminering og lik behandling i arbeidsmarkedet.

Rettspraksis fortsetter å utvikle seg, og det gjenstår å se hvor like saker vil bli behandlet i fremtiden.