Lagh-Rhineland-Palatinate: Brak roszczenia o dyskryminację w starym wieku dla prawników!

Lagh-Rhineland-Palatinate: Brak roszczenia o dyskryminację w starym wieku dla prawników!

Państwowy Sąd Pracy (LAG) Rhineland-Palatinian odrzucił pozew o odszkodowanie o dyskryminację ze względu na wiek w obecnym wyroku. Decyzja dotyczy wnioskodawcy, który zastosował się do stanowiska prawnika syndyka i otrzymała anulowanie. Prawnik, 49 lat, złożył swój wniosek w maju 2023 r. I został odrzucony, o którym domagał się odszkodowania w wysokości czterech miesięcznych wynagrodzeń. Class = "źródło_1"> haufe Raporty pozew, które były oparte na roszczeniu o odszkodowanie zgodnie z sekcją 15 (2) AGG.

Reklama o pracy, o której powoda odniósł się, wyraźnie szukał „młodych profesjonalistów lub kandydatów z około 6 -letnim doświadczeniem zawodowym”. Zostało to ujawnione w argumencie firmy, który przemówił przeciwko roszczeniom o dyskryminacji ze względu na wiek. Sąd stwierdził, że sformułowanie to nie jest dyskryminujące i potwierdził, że pracodawca nie musi zapraszać żadnego wnioskodawcy na rozmowę kwalifikacyjną, o ile wykluczenie nie opiera się na powodach dyskryminacyjnych.

Brak dyskryminacji według agg

Zgodnie z wyrokiem opóźnienia z 5 grudnia 2024 r., AZ.: 5 SLA 81/24, nie było dyskryminacyjnej reklamy pracy. Pracodawca argumentował, że w ciągu ostatnich kilku lat powoda - w trzech z czterech ostatnich relacji zatrudnienia w ciągu sześciu miesięcy - rozwiązanie odgrywało istotną rolę w decyzji. Zgodnie z opóźnieniem uzasadnione jest zakończenie dokumentów aplikacyjnych, o ile zastosowane kryteria nie są dyskryminujące. lto tło decyzji bardziej szczegółowo.

Ogólna ustawa o równym leczeniu (AGG) ogólnie zabrania dyskryminacji z powodu wieku. Niemniej jednak istnieją wyjątki, zwłaszcza jeśli uzasadniony cel jest obiektywnie i odpowiednio uzasadniony kryterium. hensche wskazuje, że dyskryminacja wiekowa i zasilanie szczególnie, jeśli nie są to głównie bramki legitimate. W takim przypadku wymóg dotyczący konkretnego doświadczenia zawodowego nie byłby uważany za dyskryminację ze względu na wiek.

Wyrok opóźnienia jest kolejnym zwięzłym wskazaniem, że sformułowanie reklam zawodowych musi być starannie przeprowadzone, aby upewnić się, że są one odwołane dla wszystkich odpowiednich wnioskodawców bez naruszenia AGG. Sprawa z pewnością ogrzewa dyskusję na temat dyskryminacji i równego leczenia na rynku pracy.

U orzecznictwa nadal się rozwija i okaże się, jak podobne przypadki będą traktowane w przyszłości.