LAG Rhineland-Palatinat: Fără cerere de discriminare pentru vârstă veche pentru avocați!

LAG Rhineland-Palatinat: Fără cerere de discriminare pentru vârstă veche pentru avocați!

Curtea Muncii de Stat (LAG) Renania-Palatinat a respins un proces pentru compensarea discriminării de vârstă într-o hotărâre actuală. Decizia se referă la un solicitant care a solicitat o poziție de avocat sindic și a primit o anulare. Avocatul, în vârstă de 49 de ani, și -a depus cererea în mai 2023 și a fost respins, din care a revendicat compensații în valoare de patru salarii lunare. Class = "sursă_1"> haufe Rapoarte ale procesului care s -a bazat pe cererea de compensare în conformitate cu secțiunea 15 (2) AGG.

Publicitatea de locuri de muncă la care a făcut referire reclamantul, a căutat în mod expres „tineri profesioniști sau solicitanți cu aproximativ 6 ani de experiență profesională”. Acest lucru a fost dezvăluit în argumentul companiei, care a vorbit împotriva cererii discriminării în vârstă. Curtea a constatat că această formulare nu este discriminatorie și a confirmat că un angajator nu trebuie să invite niciun solicitant la un interviu, atât timp cât excluderea nu se bazează pe motive discriminatorii.

Fără discriminare conform AGG

Conform hotărârii la întârziere din 5 decembrie 2024, AZ.: 5 SLA 81/24, nu a existat nicio reclamă discriminatorie. Angajatorul a susținut că în ultimii ani ai reclamantului - în trei din ultimele patru relații de angajare în termen de șase luni - încetarea a jucat un rol relevant în decizie. Potrivit lag -ului, este legitim să se încheie din documentele de cerere, atât timp cât criteriile utilizate nu sunt discriminatorii. lto fundalul deciziei mai detaliat.

Legea generală privind tratamentul egal (AGG) interzice, în general, discriminarea datorată vârstei. Cu toate acestea, există excepții, mai ales dacă un obiectiv legitim este justificat în mod obiectiv și adecvat de criteriu. hensche indică faptul că discriminarea de vârstă și setările în special dacă nu este acceptată în primul rând de obiectivele legitime. Cu toate acestea, în acest caz, cerința pentru experiență de muncă specifică nu ar fi fost considerată discriminare în vârstă.

Hotărârea lag -ului este un alt indiciu concis că formularea reclamelor de locuri de muncă trebuie efectuată cu atenție pentru a se asigura că acestea sunt atrăgătoare pentru toți solicitanții adecvați, fără a încălca AGG. Cazul va încălzi în continuare discuțiile despre discriminare și tratament egal pe piața muncii.

jurisprudența continuă să se dezvolte și rămâne de văzut cum vor fi tratate cazuri similare în viitor.