LAG RHINELAND-Palatinát: Žiadny nárok na diskrimináciu v starom veku pre právnikov!

LAG RHINELAND-Palatinát: Žiadny nárok na diskrimináciu v starom veku pre právnikov!

Štátny pracovný súd (oneskorenia) Porýľ-palatinát v súčasnom rozsudku zamietol žalobu o odškodnenie za diskrimináciu na základe veku. Rozhodnutie sa týka žiadateľa, ktorý sa prihlásil na pozíciu syndického právnika a dostal zrušenie. Advokát vo veku 49 rokov predložil svoju žiadosť v máji 2023 a bol zamietnutý, z ktorého požadoval náhradu vo výške štyroch mesačných platov. Class = "source_1"> haufe Správy o súdnom konaní, ktorý bol založený na žiadosti o náhradu škody v súlade s oddielom 15 ods. 2 AGG.

Reklama o zamestnaní, na ktorú žalobca hovoril, výslovne hľadal „mladých profesionálov alebo žiadateľov s približne 6 -ročnými odbornými skúsenosťami“. Toto bolo odhalené v argumente spoločnosti, ktorý hovoril proti nároku na diskrimináciu veku. Súdny dvor zistil, že toto znenie nie je diskriminačné a potvrdilo sa, že zamestnávateľ nemusí pozvať žiadneho žiadateľa na pohovor, pokiaľ vylúčenie nie je založené na diskriminačných dôvodoch.

žiadna diskriminácia podľa AGG

Podľa rozsudku oneskorenia z 5. decembra 2024, AZ.: 5 SLA 81/24, neexistovala žiadna diskriminačná reklama na prácu. Zamestnávateľ tvrdil, že v posledných rokoch žalobcu - v troch z posledných štyroch zamestnaneckých vzťahov do šiestich mesiacov - zohrávali v rozhodnutí relevantnú úlohu. Podľa oneskorenia je legitímne vyvodiť záver z aplikáčných dokumentov, pokiaľ použité kritériá nie sú diskriminačné. lto v pozadí rozhodnutia podrobnejšie.

Všeobecný zákon o rovnakej liečbe (AGG) vo všeobecnosti zakazuje diskrimináciu v dôsledku veku. Existujú však výnimky, najmä ak je legitímny cieľ objektívne a primerane odôvodnený kritériom. hensche naznačuje, že veková diskriminácia a nastavenia, najmä ak nie sú primárne podporované legitickými gólmi. V tomto prípade by sa však požiadavka na konkrétne pracovné skúsenosti nepovažovala za vekovú diskrimináciu.

Rozsudok oneskorenia je ďalším stručným náznakom, že formulácia reklám na prácu sa musí starostlivo vykonávať, aby sa zabezpečilo, že sú príťažliví pre všetkých vhodných žiadateľov bez porušenia AGG. Prípad určite ďalej zahrieva diskusiu o diskriminácii a rovnakom zaobchádzaní na trhu práce.

Judikatúra sa neustále vyvíja a zostáva vidieť, ako sa podobné prípady budú zaobchádzať v budúcnosti.