LAG RHINELAND-PALATINAT: Inget diskriminering av diskriminering för åldern för advokater!

LAG RHINELAND-PALATINAT: Inget diskriminering av diskriminering för åldern för advokater!

Statens arbetsdomstol (LAG) Rhineland-Palatinate har avvisat en rättegång för ersättning för åldersdiskriminering i en aktuell dom. Beslutet avser en sökande som ansökte till en ståndpunkt som syndisk advokat och fick en avbokning. Advokaten, 49 år gammal, lämnade in sin ansökan i maj 2023 och avvisades, av vilken han hävdade ersättning till ett belopp av fyra månadslöner. Class = "source_1"> haufe Rapporter om stämningen som baserades på kravet på ersättning i enlighet med avsnitt 15.2 AGG.

Jobbannonsen som klaganden hänvisade till, sökte uttryckligen "unga yrkesverksamma eller sökande med cirka 6 års yrkeserfarenhet". Detta avslöjades i företagets argument, som talade mot påståendet om åldersdiskriminering. Domstolen fann att denna formulering inte är diskriminerande och bekräftade att en arbetsgivare inte behöver bjuda in någon sökande till en intervju så länge uteslutningen inte är baserad på diskriminerande skäl.

ingen diskriminering enligt AGG

Enligt domen från fördröjningen den 5 december 2024, AZ.: 5 SLA 81/24, fanns det ingen diskriminerande jobbannons. Arbetsgivaren hade hävdat att under de senaste år av käranden - i tre av de fyra sista anställningsförhållandena inom sex månader - spelade uppsägningen en relevant roll i beslutet. Enligt fördröjningen är det legitimt att dra slutsatsen från applikationsdokument så länge de använda kriterierna inte är diskriminerande. lto Bakgrund till beslutet mer detaljerat.

General Equal Equal Treatment Act (AGG) förbjuder i allmänhet diskriminering på grund av ålder. Ändå finns det undantag, särskilt om ett legitimt mål är objektivt och tillräckligt motiverat av kriteriet. hensche indikerar att åldersdiskriminering och inställningar i särskilt om det är notativt av legitimt. I detta fall skulle emellertid kravet på specifik arbetslivserfarenhet inte ha betraktats som åldersdiskriminering.

Fördröjningens dom är en annan kortfattad indikation på att formuleringen av jobbannonser måste genomföras noggrant för att säkerställa att de tilltalar alla lämpliga sökande utan att bryta mot AGG. Fallet kommer säkert att värma diskriminering och lika behandling på arbetsmarknaden ytterligare.

Falllagstiftningen fortsätter att utvecklas och det återstår att se hur liknande fall kommer att behandlas i framtiden.