莱格莱茵兰 - 帕特林：没有对律师的老年歧视要求！

莱格莱茵兰 - 帕特林：没有对律师的老年歧视要求！

州劳动法院（LAG）莱茵兰 - 帕特林（Rhineland-Palatinate）拒绝了当前判决中对年龄歧视的赔偿诉讼。该决定涉及申请担任联合律师并获得取消职位的申请人。现年49岁的律师于2023年5月提交了他的申请，并被拒绝，他声称赔偿为四个每月的薪水。 class =“ source_1”> haufe 根据第15（2）条的规定，基于赔偿要求的诉讼报告。

原告提到的招聘广告明确搜索“年轻专业人士或拥有大约6年专业经验的申请人”。这在公司的论点中得到了揭示，该论点反对年龄歧视的主张。法院认为，只要排除在外不基于歧视性原因，雇主就不必邀请任何申请人参加面试。

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根据2024年12月5日，亚利桑那州的滞后判决：5 SLA 81/24，没有歧视性的求职广告。雇主认为，在原告的最后几年中 - 在六个月内过去四个就业关系中的三个中，终止在决定中起着相关作用。根据滞后，只要使用的标准没有歧视性，就可以从申请文件中得出结论。 Rheinland-Pfalz-altersdiskriminung-agg-syndikus“ class =“ source_2”> lto

一般平等治疗法（AGG）通常禁止由于年龄而造成的歧视。然而，有例外，尤其是如果合法目标是客观和充分地证明了标准的合理性。 hensche 特别是年龄歧视和设置并非主要支持它，这不是主要支持的目标。但是，在这种情况下，对特定工作经验的要求不会被视为年龄歧视。

滞后的判断是另一种简洁的迹象，表明必须仔细执行招聘广告的制定，以确保他们在不违反AGG的情况下吸引所有合适的申请人。该案肯定会进一步加热有关劳动力市场歧视和平等待遇的讨论。

判例法继续发展，将来将如何对待类似案件。