Le maire Hartmann amène son fils à la mairie - un nouveau modèle?

Le maire Hartmann amène son fils à la mairie - un nouveau modèle?

Dans la ville de Landau, une manipulation informative de la compatibilité de la famille et du travail dans les bureaux politiques est évidente. Le maire de Landau, Lukas Hartmann, des Verts, apporte souvent son fils de huit semaines à la mairie parce qu'il n'est officiellement pas un congé parental. Après la naissance de son fils, Hartmann avait pris quatre semaines de vacances début avril pour vivre la première fois avec son enfant intensivement. Ce règlement n'est pas inhabituel, car les agents électoraux, qui comprennent les maires, les membres du Landtag et le Bundestag, n'ont pas droit à un congé parental. Hartmann exprime la compréhension de cette exigence légale, mais souligne qu'il aimerait passer plus de temps avec son enfant.

Il profite de l'opportunité pour prendre la Fion avec divers événements à la mairie. Les réactions dans l'administration sont principalement positives, que Hartmann se sent privilégiée. Cela se voit dans un poste spécial par rapport à d'autres membres du personnel administratif qui ont le droit de congé parental. Son collègue, le maire de Speyer Stefanie Seiler du SPD, a également décrit les défis et les obstacles organisationnels associés à la prise d'un bébé.

congé parental au bureau du maire

Seiler, qui est devenu mère en octobre 2022 et était de retour en fonction au début de 2023, a pondé un mois avant que son mari ne puisse partir en congé parental. Soit dit en passant, elle ne considère pas les défis particuliers comme injustes car elle reconnaît le statut et les possibilités de son mari: il peut aller en congé parental pendant deux ans. Traiter le congé parental parmi les maires est un sujet controversé. En 2010, le maire de Tübinger, Boris Palmer, a été le premier à prendre un congé parental. Actuellement, seulement 3% des maires d'Allemagne utilisent cette possibilité pendant leur mandat, bien que beaucoup considèrent le bureau comme un emploi 24h / 24.

Une thèse de baccalauréat sur la compatibilité de la famille et du travail dans le bureau du maire montre que seulement 12% des maires ont participé à l'enquête et que la majorité des répondants sont sceptiques quant à des absences plus longues. La différenciation sexuelle est également importante: alors que les femmes utilisent généralement un congé parental, elles ne sont représentées que dans le bureau du maire. Le maire de Tübingen Palmer note qu'un bien, que deux mois puissent être absents, ce qui continue la discussion sur une manipulation contemporaine du congé parental.

Conditions de cadre juridique

La loi fédérale sur les vols et les congés parentaux (BEEG) réglemente les droits et devoirs des parents en Allemagne. Les mères et les pères ont droit à une rupture non rémunérée jusqu'à trois ans par enfant, tandis que les relations d'emploi se trouvent et les mesures de protection de licenciement spéciales s'appliquent. Cela s'applique également à une grande variété de groupes de travailleurs, mais pas à l'auto-emploi ou aux bénévoles. Dans le domaine politique, cependant, l'accès au congé parental pour les fonctionnaires et les représentants élus reste problématique.

Les délais d'enregistrement pour le congé parental varient selon les besoins, par lequel une inscription en temps opportun est requise. Ce cadre juridique répond à une résonance mixte. Les changements dans le modèle pourraient influencer la future utilisation du congé parental par le maire, qui pourrait également revitaliser le débat sur la justice de genre dans le bureau du maire. L'équilibre entre les exigences du bureau et les besoins d'une jeune famille est un défi qui doit être surmonté.