Ordfører Hartmann bringer sønnen til rådhuset - et nytt forbilde?

Ordfører Hartmann bringer sønnen til rådhuset - et nytt forbilde?

I byen Landau er det tydelig en informativ håndtering av kompatibiliteten til familie og arbeid på politiske kontorer. Landau -ordfører Lukas Hartmann fra greenene bringer ofte sin åtte ukers gamle sønn Fion til rådhuset fordi han formelt ikke er foreldrepermisjon. Etter sønnens fødsel hadde Hartmann tatt fire ukers ferie i begynnelsen av april for å oppleve første gang med barnet sitt intenst. Denne forskriften er ikke uvanlig, fordi valgoffiserer, som inkluderer ordførere, medlemmer av landtaggen og Forbundsdagen, ikke har rett til foreldrepermisjon. Hartmann uttrykker forståelse av dette juridiske kravet, men understreker at han ønsker å tilbringe mer tid med barnet sitt.

Han bruker muligheten til å ta Fion med forskjellige arrangementer i rådhuset. Reaksjonene i administrasjonen er stort sett positive, som Hartmann føler seg privilegert. Dette ser seg selv i en spesiell stilling sammenlignet med andre administrative ansatte som har rett til foreldrepermisjon. Hans kollega, ordføreren i Speyer Stefanie Seiler fra SPD, beskrev også utfordringene og organisatoriske hinder knyttet til å ta en baby.

foreldrepermisjon på ordførerkontoret

Seiler, som ble mor i oktober 2022 og var tilbake på vervet tidlig i 2023, brokoker en måned før mannen hennes kunne gå i foreldrepermisjon. Forresten, hun ser ikke spesielle utfordringer som urettferdig fordi hun anerkjenner ektemannens status og muligheter: han kan gå til foreldrepermisjon i to år. Å håndtere foreldrepermisjon blant ordførere er et kontroversielt tema. I 2010 var Tübingers ordfører Boris Palmer den første som tok foreldrepermisjon. Foreløpig bruker bare 3 prosent av ordførerne i Tyskland denne muligheten i løpet av deres periode, selv om mange anser kontoret som 24-timers jobb.

En bacheloroppgave om kompatibiliteten til familie og arbeid på ordførerkontoret viser at bare 12 prosent av ordførerne deltok i undersøkelsen, og flertallet av de spurte er skeptiske til lengre fravær. Seksuell differensiering er også viktig: Mens kvinner vanligvis bruker foreldrepermisjon, er de bare representert på ordførerkontoret. Ordføreren i Tübingen Palmer bemerker at et godt om to måneder kan være fraværende, noe som følger med diskusjonen om en moderne håndtering av foreldrepermisjon.

juridiske rammeforhold

Federal Parental Flyings and Parental Perape Law (BEEG) regulerer foreldrenes rettigheter og plikter i Tyskland. Mødre og fedre har rett til ubetalt pause på opptil tre år per barn, mens ansettelsesforholdet hviler og spesielle oppsigelsesbeskyttelsestiltak gjelder. Dette gjelder også for et bredt utvalg av grupper av arbeidere, men ikke for selvstendig næringsdrivende eller frivillige. I det politiske området er imidlertid tilgangen til foreldrepermisjon for embetsmenn og folkevalgte representanter problematisk.

Registreringsfrister for foreldrepermisjon varierer etter behov, hvorved rettidig registrering er påkrevd. Disse juridiske rammene oppfyller blandet resonans. Endringer i forbildet kan påvirke den fremtidige bruken av foreldrepermisjon av ordfører, som også kan gjenopplive debatten om kjønnsrettferdighet på ordførerkontoret. Balansen mellom kravene til kontoret og behovene til en ung familie er en utfordring som må overvinnes.