Primarul Hartmann își aduce fiul la Primărie - un nou model de rol?

Primarul Hartmann își aduce fiul la Primărie - un nou model de rol?

În orașul Landau, este evidentă o gestionare informativă a compatibilității familiei și a muncii în birourile politice. Primarul Landau, Lukas Hartmann, de la Verzi, adesea îl aduce adesea pe fiul său de opt săptămâni la primărie, deoarece nu este formal niciun concediu parental. După nașterea fiului său, Hartmann a luat patru săptămâni de vacanță la începutul lunii aprilie pentru a experimenta prima dată cu copilul său intens. Acest regulament nu este neobișnuit, deoarece ofițerii electorali, care includ primii, membrii Landtag și Bundestag, nu au dreptul la concediu parental. Hartmann exprimă înțelegerea acestei cerințe legale, dar subliniază că ar dori să petreacă mai mult timp cu copilul său.

folosește oportunitatea de a lua Fion cu diverse evenimente în primărie. Reacțiile din administrație sunt în mare parte pozitive, pe care Hartmann se simte privilegiate. Acest lucru se vede într -o poziție specială în comparație cu un alt personal administrativ care au dreptul la concediu parental. Colegul său, primarul lui Speyer Stefanie Seiler de la SPD, a descris, de asemenea, provocările și obstacolele organizaționale asociate cu luarea unui copil.

concediu parental în biroul primarului

Seiler, care a devenit mamă în octombrie 2022 și a fost din nou în funcție la începutul anului 2023, a pus cu o lună înainte ca soțul ei să poată merge în concediu pentru părinți. De altfel, ea nu vede provocări speciale ca fiind nedrepte, deoarece recunoaște statutul și posibilitățile soțului ei: el poate merge la concediul parental timp de doi ani. Tratarea concediului parental între primari este un subiect controversat. În 2010, primarul lui Tübinger, Boris Palmer, a fost primul care a luat concediu parental. În prezent, doar 3 la sută dintre primii din Germania folosesc această posibilitate în timpul mandatului lor, deși mulți consideră biroul ca un loc de muncă de 24 de ore.

O teză de licență privind compatibilitatea familiei și a muncii în biroul primarului arată că doar 12 la sută dintre primari au luat parte la sondaj, iar majoritatea respondenților sunt sceptici cu privire la absențele mai lungi. Diferențierea sexuală este de asemenea importantă: în timp ce femeile folosesc de obicei concediul parental, ele sunt reprezentate doar în biroul primarului. Primarul Tübingen Palmer observă că un bun dacă două luni pot fi absente, ceea ce ține pasul cu discuția despre o manipulare contemporană a concediului parental.

condiții de cadru legal

Flying -urile federale parentale și Legea privind concediul parental (BEEG) reglementează drepturile și îndatoririle părinților din Germania. Mamele și tații au dreptul la o rupere neplătită de până la trei ani pe copil, în timp ce relația de muncă se bazează și se aplică măsuri speciale de protecție împotriva concedierii. Acest lucru se aplică, de asemenea, unei mari varietăți de grupuri de lucrători, dar nu și angajatorilor de sine sau a voluntarilor. Cu toate acestea, în zona politică, accesul la concediul parental pentru funcționarii publici și reprezentanții aleși rămâne problematic.

Termenele de înregistrare pentru concediul parental variază după cum este necesar, prin care este necesară înregistrarea în timp util. Aceste cadre legale îndeplinesc rezonanța mixtă. Modificările modelului de rol ar putea influența utilizarea viitoare a concediului parental de către primar, care ar putea revitaliza, de asemenea, dezbaterea despre justiția de gen în biroul primarului. Echilibrul dintre cerințele biroului și nevoile unei familii tinere este o provocare care trebuie depășită.