Roditeljski dopust za gradonačelnika u Rhineland-Palatinate: Zašto to ne radi!
Roditeljski dopust za gradonačelnika u Rhineland-Palatinate: Zašto to ne radi!
U Rhineland-Palatinate, gradonačelnik trenutno nema priliku uzeti roditeljski dopust, što dovodi do posebne situacije. Stručnjaci u cijeloj zemlji primjećuju da bi ta regulacija mogla imati potencijalno utjecaj na jednakost i primjenu žena za takve urede. SWR Izvještava da je njihov rođenik iz Postanka iz zemlje. Hartmann je čak doveo svoje dijete na posao, dok je Seiler odveo dijete na posao nakon zakonskog razdoblja zaštite majčinstva.
Administrativni znanstvenik Constanze Janda ističe da trenutni propisi o državnoj službi u Rhineland-palatinatu ne pružaju roditeljski dopust službenicima za općine. Vaša analiza pokazuje da nedostaje pravna osnova za promjenu ove prakse, dok u drugim saveznim državama, poput Baden-Württemberg, gradonačelnik može podnijeti zahtjev za roditeljski dopust.
Nedostaju pravna osnova u Rhineland-Palatinate
Situacija je jasna: gradonačelnik u Rhineland-Palatinate može uzeti samo odmor ili dovesti svoju djecu na posao, što otežava usklađivanje rada i obitelji. Janda napominje da bi nedostatak opcija tijekom roditeljskog dopusta mogao spriječiti da se žene prijave za ove urede. To sugerira da se razmatra uvođenje kraćih ili honorarnih roditeljskih vremena radi promicanja većeg prihvaćanja i sudjelovanja.
Za državne službenike u Rhineland-Palatinatu općenito je moguće podnijeti zahtjev za roditeljski dopust nakon razdoblja zaštite majčinstva. Prema informacijama iz lff Rheinland-pfalz Zahtjev za roditeljem.
roditeljski dopust i roditeljski dodatak
Također je važno da nema prava na stalna plaćanja tijekom roditeljskog dopusta. Dužnosnici moraju pokazati svoj prihod putem nadoknade u odgovornoj roditeljskoj uredskoj upravi. U sustavu u kojem nastavnici nisu automatski službeni, postoje različiti okvirni uvjeti u drugim saveznim državama koji mogu utjecati na roditeljski dopust i roditeljski dodatak.Neadekvatna regulacija gradonačelnika odražava mnogo veći problem u javnoj službi. Postoji jasna potreba za reformama za poboljšanje kompatibilnosti rada i obitelji u općinskim uredima. Simple-elterngeld.de U ovom kontekstu pokazuje da su dobro nakupljeno planiranje i savjeti ključni da se roditeljski dopust bude što učinkovitiji.
Trenutna situacija zahtijeva preispitivanje: Ako se žene povećaju na političkim rukovodećim pozicijama, moraju se stvoriti fleksibilni radni modeli koji uzimaju u obzir potrebe obitelji.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |