Vecāku atvaļinājums mēram Rineland-Palatinātā: Kāpēc tas nedarbojas!

Vecāku atvaļinājums mēram Rineland-Palatinātā: Kāpēc tas nedarbojas!

Rhineland-Palatinātā mēram pašlaik nav iespējas paņemt vecāku atvaļinājumu, kas noved pie īpašas situācijas. Valsts mērogā eksperti novēro, ka šī regulā varētu būt potenciāli ietekme uz sieviešu vienlīdzību un pielietojumu šādiem birojiem. swr ziņo, ka mērs, piemēram, Lukas Hartmann, pēc viņu dzimtajiem bērniem un Stefanie Seiler, no SPEY. Hartmans pat atveda savu bērnu darbā, bet Seilers aizveda savu bērnu strādāt pēc likumā noteiktā maternitātes aizsardzības perioda.

Administratīvais zinātnieks Konstanze Janda norāda, ka pašreizējie civildienesta noteikumi Rineland-Palatināta nesniedz vecāku atvaļinājumu pašvaldību vēlēšanu virsniekiem. Jūsu analīze rāda, ka trūkst juridiska pamata, lai mainītu šo praksi, turpretī citās federālajās valstīs, piemēram, Baden-Virtembergas mērs, var pieteikties uz bērna kopšanas atvaļinājumu.

trūkst juridiska pamata Rhineland-Palatinātā

Situācija ir skaidra: Rhineland-Palatināta mērs var tikai aizņemt atvaļinājumu vai nogādāt savus bērnus, kas apgrūtina darba un ģimenes saskaņošanu. Janda atzīmē, ka iespēju trūkums bērna kopšanas atvaļinājuma laikā, iespējams, varētu liegt sievietēm pieteikties uz šiem birojiem. Tas liek domāt, ka, lai veicinātu lielāku pieņemšanu un līdzdalību, tiek apsvērta īsāka vai nepilna laika vecāku laika ieviešana.

Civildienesta ierēdņiem Rhineland-Palatinātā parasti ir iespējams pieteikties vecāku atvaļinājumam pēc maternitātes aizsardzības periodiem. Saskaņā ar informāciju no lff rheinland-pfalz Pielietojums ir paredzēts, lai noteiktu likumu, kas informē par nomākumu un nodrošina preidarālu.

vecāku atvaļinājums un vecāku pabalsts

Nepietiekams mēra regulējums atspoguļo daudz lielāku problēmu sabiedriskajā dienestā. Ir skaidri vajadzīgas reformas, lai uzlabotu darba un ģimenes saderību pašvaldību birojos. Simple-Elterngeld.de Šajā kontekstā rāda, ka labi aizturēta plānošana un padomi ir svarīgi, lai vecāku atvaļinājums būtu pēc iespējas efektīvs.

Pašreizējā situācija prasa pārdomāt: ja sievietēm ir jāizveido politiski vadības pozīcijas, jāizveido elastīgi darba modeļi, kas ņem vērā ģimeņu vajadzības.