JUREC-IT يفوز سعر التضمين: نموذج للتكامل المستدام!
JUREC-IT يفوز سعر التضمين: نموذج للتكامل المستدام!
منحت مدينة Landau في Rhineland-Palatinate مؤخرًا جائزة رائعة لشركة Jurec-It. حصلت الشركة على سعر التضمين المرموق ، الذي كافئ التزامًا خاصًا بدمج الأشخاص ذوي الإعاقة في مكان العمل. وفقًا لتقارير rheinpfalz لديه متخصص ، مثال ساطع على إدراج ناجح. يؤكد Matthias Juchum ، أحد المديرين الإداريين ، على أن العمل المشترك للأشخاص الذين يعانون من ضعف وبدون إعاقة يحسن جو العمل بشكل كبير.
بالإضافة إلى Juchum ، يعد Dennis Gschwind جزءًا من الفريق في Jurec-It ، والذي يحاول بنشاط إنشاء مكان عمل شامل. في حين أن العديد من الشركات تواجه صعوبة في إيجاد حلول مناسبة لدمج الموظفين ذوي الإعاقة ، إلا أن Jurec-it يدل على أن التعاون المتناغم والمثمر ممكن.أهمية التضمين
يتم منح سعر التضمين للاقتصاد سنويًا ويتابع هدف تقدير الأمثلة الناجحة على التوظيف أو التدريب أو التوظيف المستمر للأشخاص ذوي الإعاقة. في عام 2024 ، تم منح السعر للمرة العاشرة ، كما تم الإبلاغ عنه dguv.de . يأتي الفائزون من مختلف الصناعات وتم منحهم لمفاهيمهم المبتكرة والمستدامة. هذا لا يعزز أمن العمال المهرة فحسب ، بل يزيد أيضًا من رضا الموظفين والجاذبية لأصحاب العمل المحتملين.
تم منح ما مجموعه أربع شركات: النجارة في بافاريا لتدريبها للأشخاص ذوي الإعاقة ، Commerzbank AG لخطة العمل الخاصة بهم لإدراجها في سياسة شؤون الموظفين ، والتي ديفيد هيجمان OHG (Rewe) لتوظيف الأشخاص الذين يعانون من نقص في أسواقهم وبيت شاب Goslar ، والتي تتضمن Maintentize intermation of thement. توضح هذه المبادرات مدى أهمية تكييف الوظائف والعمليات في توفير بيئة آمنة وصحية لجميع الموظفين.
التحديات والإمكانيات
على الرغم من هذه التطورات الإيجابية ، يتردد العديد من أرباب العمل في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. وفقًا للمعلومات من arbeitsagentur.de الحياة في ألمانيا حوالي 10.4 مليون شخص يعانون من إعاقة فقط. يبلغ معدل البطالة في هذه المجموعة ما يقرب من 11 في المائة ، بينما في الأشخاص الذين ليس لديهم إعاقات هو 5.7 في المائة فقط. على الرغم من المتطلبات القانونية لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، بما في ذلك الالتزام باحتلال أماكن العمل الإلزامية ، فإن العديد من أرباب العمل يبقون وراء الاحتمالات في هذه المهمة.
التحيزات والشكوك ، إلى جانب نقص المعلومات والدعم ، تؤدي غالبًا إلى حقيقة أن الفرص تضيع. لقد اعتبرت اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الإعاقة إدراج الأشخاص ذوي الإعاقة منذ عام 2009 على أنه حق إنساني ، لذلك من المهم للغاية توعية أصحاب العمل وتقديم الدعم اللازم. توفر وكالة التوظيف خدمات مختلفة يمكن لأصحاب العمل دعمها في إنشاء وظائف خالية من الحاجز.
أمثلة ناجحة ملموسة ، مثل مسار Dariean Bahr ، الذي تم إعادة تدريبه على وظيفة المكتب بعد احتشاء الحبل الشوكي ، يوضح أنه يمكن تحقيق الكثير مع جدول زمني واضح للتكامل وأصواته الوثيقة مع الهيئات المسؤولة. غطى صاحب عمل Dachser SE تكاليف تدابير التكامل اللازمة ، مما يدل على أن الاستثمار في التضمين ليس مسؤولاً اجتماعيًا فحسب ، بل أيضًا معقول اقتصاديًا.
بشكل عام ، لا يقدم منح Jurrec-It سبب الاحتفال فحسب ، بل أيضًا قوة دفع للشركات الأخرى للمشاركة بنشاط في التضمين. هذا هو مفتاح سوق العمل المختلفة والأكثر عدلاً الذي يمنح الجميع الفرصة للعثور على مكانهم في المجتمع وجلب مواهبهم.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |