JUREC-тя печели Цена за включване: Модел за устойчива интеграция!

JUREC-тя печели Цена за включване: Модел за устойчива интеграция!

Градът на Ландау в Rhineland-Palatine наскоро връчи забележителна награда на компанията JUREC-IT. Компанията беше наградена с престижната цена на включване, която възнагради специалния ангажимент за интеграцията на хора с увреждания на работното място. According to the reports of Rheinpfalz , the JUREC-IT is on the reprocessing of exploited technical devices е специализиран, блестящ пример за успешно включване. Матиас Джучум, един от управляващите директори, подчертава, че съвместната работа на хората със и без увреждане значително подобрява работната атмосфера.

Значението на включването

Цената на включването на икономиката се присъжда ежегодно и преследва целта за оценка на успешни примери за заетост, обучение или продължителна заетост за хора с увреждания. През 2024 г. цената беше присъдена за десети път, както се съобщава dguv.de . Победителите идват от различни индустрии и са присъдени за своите иновативни и устойчиви концепции. Това не само насърчава сигурността на квалифицирани работници, но също така увеличава удовлетвореността и привлекателността на служителите за потенциалните работодатели.

Общо четири компании бяха наградени: Дърводелството в Бавария за стажовете им за хора с увреждания, Commerzbank AG за техния план за действие за включване в политиката на персонала, който Дейвид Хеман Ох (Rewe) за работа на хора с увреждания на техните пазари и младежки хостел Гослар, която поддържа приобщаваща култура на заетостта. Тези инициативи показват колко важно е адаптирането на работните места и процесите да предложат на всички служители безопасна и здравословна среда.

Предизвикателства и възможности

Въпреки тези положителни развития, много работодатели се колебаят да наемат хора с увреждания. Според информация от arbeitsagentur.de Животът в Германия около 10,4 милиона души с увреждания, от които е използвана само половина. Степента на безработица в тази група е почти 11 процента, докато при хората без увреждания е само 5,7 процента. Въпреки законовите изисквания за наемането на хора с увреждания, включително задължението да заемат задължителни работни места, много работодатели остават зад възможностите в тази задача.

предразсъдъци и несигурности, съчетани с липса на информация и подкрепа, често водят до факта, че се губят възможности. Конвенцията на ООН за правата на уврежданията разглежда включването на хора с увреждания от 2009 г. насам като право на човека, така че е още по -важно да се чувстват сенсибилизират работодателите и да се предлага необходимата подкрепа. Агенцията по заетостта предоставя различни услуги, които работодателите могат да подкрепят при създаването на работни места без бариери.

конкретни успешни примери, като Пътят на Дариан Бах, който беше преквалиран в офис работа след инфаркт на гръбначния мозък, илюстрира, че може да се постигне много с ясен график за интеграция и затваряне на гласовете с отговорните органи. Работодателят на Dachser SE покри разходите за необходимите мерки за интеграция, което показва, че инвестицията в включване е не само социално отговорна, но и икономически разумна.

Като цяло присъждането на JUREC-тя не само предлага причината за тържеството, но и тласък за други компании активно да се включат в включването. Това е ключът към различния и по -справедлив пазар на труда, който дава възможност на всеки да намери своето място в обществото и да донесе своите таланти.