JUREC-IT vyhrává Cena inkluze: Model pro udržitelnou integraci!

JUREC-IT vyhrává Cena inkluze: Model pro udržitelnou integraci!

Město Landau v Porýní-Palatinate nedávno udělilo pozoruhodné ocenění společnosti Jurec-It. Společnost získala prestižní cenu zařazení, která odměnila zvláštní závazek k integraci lidí se zdravotním postižením na pracovišti. Podle zpráv RheinpfAlz , je na reprezentaci na reprezentaci na reprezentaci na reprezentaci na reprezentaci na reprezentaci. Zařízení má specializované, což je příklad úspěšného začlenění. Matthias Juchum, jeden z řídících ředitelů, zdůrazňuje, že společné dílo lidí s postižením a bez něj výrazně zlepšuje pracovní atmosféru.

Důležitost začlenění

Začlenění pro ekonomiku se každoročně uděluje a sleduje cíl ocenit úspěšné příklady zaměstnání, školení nebo pokračujícího zaměstnání pro lidi se zdravotním postižením. V roce 2024 byla cena udělena za desátý čas, jak bylo uvedeno dguv.de . Vítězové pocházejí z různých průmyslových odvětví a byli uděleni za jejich inovativní a udržitelné koncepty. To nejen podporuje bezpečnost kvalifikovaných pracovníků, ale také zvyšuje spokojenost zaměstnanců a přitažlivost pro potenciální zaměstnavatele.

bylo uděleno celkem čtyři společnosti: tesařství v Bavorsku za jejich stáže pro lidi se zdravotním postižením, Commerzbank AG za akční plán pro začlenění do personální politiky, kterou David Hegemann OHG (REWE) pro zaměstnávání lidí na jejich trzích a mládežnický hostel, který udržuje inkluzivní kulturu zaměstnanosti. Tyto iniciativy ukazují, jak důležité je přizpůsobení pracovních míst a procesů nabídnout všem zaměstnancům bezpečné a zdravé prostředí.

Výzvy a možnosti

Navzdory tomuto pozitivnímu vývoji mnoho zaměstnavatelů váhá najímat lidi se zdravotním postižením. Podle informací z arbeitsgentur.de Život v Německu v Německu, z nichž je zaměstnána. Míra nezaměstnanosti v této skupině je téměř 11 procent, zatímco u lidí bez postižení je to jen 5,7 procenta. Navzdory právním požadavkům na najímání lidí se zdravotním postižením, včetně povinnosti zabírat povinná pracoviště, zůstává v tomto úkolu za možnostmi mnoho zaměstnavatelů.

Předsudky a nejistoty spojené s nedostatkem informací a podpory často vedou k tomu, že jsou promarněny příležitosti. Úmluva OSN o právech na postižení považuje začlenění lidí se zdravotním postižením od roku 2009 za lidské právo, takže je o to důležitější senzibilizovat zaměstnavatele a nabídnout nezbytnou podporu. Agentura zaměstnanosti poskytuje různé služby, které mohou zaměstnavatelé podporovat při vytváření pracovních míst bez bariéry.

konkrétní úspěšné příklady, jako je cesta Dariejského Bahr, která byla po infarktu míchy rekvalifikována do kancelářské práce, ukazuje, že mnoho lze dosáhnout jasným rozvrhem pro integraci a blízkými hlasy s odpovědnými orgány. Zaměstnavatel DACHSER SE uhradil náklady na nezbytná integrační opatření, což ukazuje, že investice do začlenění je nejen společensky odpovědná, ale také ekonomicky rozumná.

Celkově, udělení jurec-nejen nabízí důvod oslavy, ale také podnět pro jiné společnosti, aby se aktivně zapojili do začlenění. Je to klíč k různému a spravedlivějšímu trhu práce, který každému dává příležitost najít své místo ve společnosti a přinést jejich talent.