Jurec-It vinder inkluderingspris: En model til bæredygtig integration!

Jurec-It vinder inkluderingspris: En model til bæredygtig integration!

Byen Landau i Rheineland-Palatinat tildelte for nylig en bemærkelsesværdig pris til Jurec-It Company. Virksomheden blev tildelt den prestigefyldte inkluderingspris, der belønnede særlig forpligtelse til integration af mennesker med handicap på arbejdspladsen. According to the reports of Rheinpfalz , the JUREC-IT is on the reprocessing of exploited technical Enheder har specialiseret sig, et lysende eksempel på vellykket inkludering. Matthias Juchum, en af ​​de administrerende direktører, understreger, at det fælles arbejde for mennesker med og uden forringelse væsentligt forbedrer den arbejdsstemning.

vigtigheden af ​​inkludering

Inkluderingsprisen for økonomien tildeles årligt og forfølger målet om at værdsætte vellykkede eksempler på beskæftigelse, uddannelse eller fortsat beskæftigelse for mennesker med handicap. I 2024 blev prisen tildelt for tiende gang, som rapporteret dguv.de . Vinderne kommer fra forskellige brancher og er blevet tildelt for deres innovative og bæredygtige koncepter. Dette fremmer ikke kun sikkerhed for kvalificerede arbejdstagere, men øger også medarbejdertilfredshed og attraktivitet for potentielle arbejdsgivere.

I alt fire virksomheder blev tildelt: Tømreriet i Bayern for deres praktikpladser for mennesker med handicap, Commerzbank AG for deres handlingsplan for inkludering i personalepolitikken, som David Hegemann OHG (REWE) til beskæftigelse af mennesker med handicap på deres markeder og Youth Hostel Goslar, som opretholder en inkluderende kultur for beskæftigelse. Disse initiativer viser, hvor vigtig tilpasningen af ​​job og processer er at tilbyde alle medarbejdere et sikkert og sundt miljø.

udfordringer og muligheder

På trods af disse positive udviklinger tøver mange arbejdsgivere med at ansætte mennesker med handicap. I henhold til oplysninger fra arbeitsagentur.de Livet i tyskland omkring 10,4 millioner mennesker med disponeringer, hvoraf kun halvdelen af ​​dem er ansat. Arbejdsløsheden i denne gruppe er næsten 11 procent, mens det i mennesker uden handicap kun er 5,7 procent. På trods af de juridiske krav til ansættelse af mennesker med handicap, herunder forpligtelsen til at besætte obligatoriske arbejdspladser, forbliver mange arbejdsgivere bag mulighederne i denne opgave.

Fordomme og usikkerheder kombineret med en mangel på information og support fører ofte til, at der spildes muligheder. FNs -konventionen om handicap -rettigheder har betragtet inddragelse af mennesker med handicap siden 2009 som menneskerettighed, så det er desto vigtigere at sensibilisere arbejdsgivere og tilbyde den nødvendige støtte. Beskæftigelsesbureauet leverer forskellige tjenester, som arbejdsgivere kan støtte i oprettelsen af ​​barriere -fri job.

Beton succesrige eksempler, såsom stien til Dariean Bahr, som blev omskolet til et kontorjob efter en rygmarvsinfarkt, illustrerer, at der kan opnås meget med en klar tidsplan for integration og tæt stemmer med de ansvarlige organer. Dachser SE -arbejdsgiveren har dækket omkostningerne til de nødvendige integrationsforanstaltninger, hvilket viser, at en investering i inkludering ikke kun er socialt ansvarlig, men også økonomisk fornuftig.

Generelt tilbyder prisen af ​​Jurec-It ikke kun grunden til fejringen, men også en drivkraft for andre virksomheder til aktivt at blive involveret i inkludering. Det er nøglen til et forskellige og mere retfærdigt jobmarked, der giver alle mulighed for at finde deres plads i samfundet og bringe deres talenter.