Jurec-It κερδίζει τιμή ένταξης: ένα μοντέλο για βιώσιμη ολοκλήρωση!
Jurec-It κερδίζει τιμή ένταξης: ένα μοντέλο για βιώσιμη ολοκλήρωση!
Η πόλη του Landau στο Rhineland-Palatinate πρόσφατα απονεμήθηκε ένα αξιοσημείωτο βραβείο στην εταιρεία Jurec-It. Η εταιρεία απονεμήθηκε την αριστοκρατική τιμή ένταξης, η οποία ανταμείβει ιδιαίτερη δέσμευση για την ενσωμάτωση των ατόμων με αναπηρίες στο χώρο εργασίας. Σύμφωνα με τις αναφορές του rheinpfalz Οι συσκευές έχουν εξειδικευτεί, ένα λαμπερό παράδειγμα επιτυχούς ένταξης. Ο Matthias Juchum, ένας από τους διευθυντές, υπογραμμίζει ότι το κοινό έργο των ανθρώπων με και χωρίς βλάβη βελτιώνει σημαντικά την ατμόσφαιρα εργασίας.
Εκτός από το Juchum, ο Dennis Gschwind είναι μέρος της ομάδας στο Jurec-It, το οποίο προσπαθεί ενεργά να δημιουργήσει ένα χώρο εργασίας χωρίς αποκλεισμούς. Ενώ πολλές εταιρείες δυσκολεύονται να βρουν κατάλληλες λύσεις για την ενσωμάτωση των εργαζομένων με αναπηρίες, το JUREC-IT δείχνει ότι είναι δυνατή η αρμονική και παραγωγική συνεργασία.Η σημασία της ένταξης
Η τιμή ένταξης για την οικονομία απονέμεται ετησίως και επιδιώκει τον στόχο της εκτίμησης των επιτυχημένων παραδειγμάτων απασχόλησης, κατάρτισης ή συνεχιζόμενης απασχόλησης για άτομα με αναπηρίες. Το 2024, η τιμή απονεμήθηκε για τη δέκατη φορά, όπως αναφέρθηκε . Οι νικητές προέρχονται από διάφορες βιομηχανίες και έχουν απονεμηθεί για τις καινοτόμες και βιώσιμες έννοιες τους. Αυτό όχι μόνο προωθεί την ασφάλεια των ειδικευμένων εργαζομένων, αλλά και αυξάνει την ικανοποίηση και την ελκυστικότητα των εργαζομένων για τους πιθανούς εργοδότες.
Συνολικά απονεμήθηκαν τέσσερις εταιρείες: η ξυλουργική στη Βαυαρία για τις πρακτικές τους για άτομα με αναπηρίες, το Commerzbank AG για το σχέδιο δράσης τους για την πολιτική του προσωπικού, την οποία ο David Hegemann OHG (Rewe) για την απασχόληση των ατόμων με αναπηρίες στις αγορές τους και στο νεανικό φιλοξενούμενο Goslar, το οποίο διατηρεί μια ενσωματωμένη κουλτούρα της απασχόλησης. Αυτές οι πρωτοβουλίες δείχνουν πόσο σημαντική είναι η προσαρμογή των θέσεων εργασίας και των διαδικασιών να προσφέρουν σε όλους τους υπαλλήλους ένα ασφαλές και υγιές περιβάλλον.
Προκλήσεις και δυνατότητες
Παρά τις θετικές αυτές εξελίξεις, πολλοί εργοδότες διστάζουν να προσλάβουν άτομα με αναπηρίες. Σύμφωνα με πληροφορίες από το Η ζωή στη Γερμανία περίπου 10,4 εκατομμύρια άτομα με αναπηρίες, από τους οποίους απασχολούνται μόνο μισοί. Το ποσοστό ανεργίας σε αυτή την ομάδα είναι σχεδόν 11 %, ενώ σε άτομα χωρίς αναπηρίες είναι μόνο 5,7 %. Παρά τις νομικές απαιτήσεις για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρίες, συμπεριλαμβανομένης της υποχρέωσης να καταλαμβάνουν υποχρεωτικούς χώρους εργασίας, πολλοί εργοδότες παραμένουν πίσω από τις δυνατότητες σε αυτό το έργο.
Προκαταβολές και αβεβαιότητες, σε συνδυασμό με την έλλειψη πληροφοριών και υποστήριξης, συχνά οδηγούν στο γεγονός ότι χάνονται ευκαιρίες. Η Σύμβαση των ΟΗΕ για τα δικαιώματα των αναπηριών έχει θεωρήσει τη συμπερίληψη ατόμων με αναπηρίες από το 2009 ως ανθρώπινο δικαίωμα, οπότε είναι ακόμη πιο σημαντικό να ευαισθητοποιηθούν οι εργοδότες και να προσφέρουν την απαραίτητη υποστήριξη. Ο Οργανισμός Απασχόλησης παρέχει διάφορες υπηρεσίες που οι εργοδότες μπορούν να υποστηρίξουν στη δημιουργία θέσεων εργασίας χωρίς εμπόδιο.
Σκυρόδεμα επιτυχημένα παραδείγματα, όπως η πορεία του Dariean Bahr, η οποία μεταφέρθηκε σε εργασία γραφείου μετά από έμφραγμα του νωτιαίου μυελού, δείχνει ότι πολλά μπορούν να επιτευχθούν με ένα σαφές χρονοδιάγραμμα για την ένταξη και τις στενές ψήφους με τους υπεύθυνες οργάνες. Ο εργοδότης της Dachser SE κάλυψε το κόστος για τα απαραίτητα μέτρα ολοκλήρωσης, τα οποία δείχνουν ότι η επένδυση στην ένταξη δεν είναι μόνο κοινωνικά υπεύθυνο, αλλά και οικονομικά λογική.
Συνολικά, το βραβείο του νομικού κονσερβού δεν προσφέρει μόνο τον λόγο για τον εορτασμό, αλλά και μια ώθηση για άλλες εταιρείες να συμμετέχουν ενεργά στην ένταξη. Είναι το κλειδί για μια διαφορετική και δικαιότερη αγορά εργασίας που δίνει σε όλους την ευκαιρία να βρουν τη θέση τους στην κοινωνία και να φέρουν τα ταλέντα τους.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |