JUREC-IT Gana precio de inclusión: ¡Un modelo para la integración sostenible!

JUREC-IT Gana precio de inclusión: ¡Un modelo para la integración sostenible!

La ciudad de Landau en el Rhineland-Palatinate otorgó recientemente un premio notable a la Compañía Jurec-IT. La compañía recibió el prestigioso precio de inclusión, que recompensó un compromiso especial con la integración de personas con discapacidades en el lugar de trabajo. According to the reports of Rheinpfalz , the JUREC-IT is on the reprocessing of exploited technical Los dispositivos han especializado, un brillante ejemplo de inclusión exitosa. Matthias Juchum, uno de los directores gerentes, enfatiza que el trabajo conjunto de personas con y sin discapacidad mejora significativamente la atmósfera de trabajo.

La importancia de la inclusión

El precio de inclusión para la economía se otorga anualmente y persigue el objetivo de apreciar ejemplos exitosos de empleo, capacitación o empleo continuo para personas con discapacidad. En 2024, el precio se otorgó por décima vez, como se informó dguv.de . Los ganadores provienen de varias industrias y han sido galardonados por sus conceptos innovadores y sostenibles. Esto no solo promueve la seguridad de los trabajadores calificados, sino que también aumenta la satisfacción y el atractivo de los empleados para los posibles empleadores.

Se otorgó un total de cuatro compañías: la carpintería en Baviera por sus pasantías para personas con discapacidades, Commerzbank AG por su plan de acción para la inclusión en la política de personal, que David Hegemann OHG (Rewe) para el empleo de personas con discapacidades en sus mercados y el hostel juvenil Goslar, que mantiene una cultura inclusiva de empleo. Estas iniciativas muestran cuán importante es la adaptación de los empleos y los procesos para ofrecer a todos los empleados un entorno seguro y saludable.

Desafíos y posibilidades

A pesar de estos desarrollos positivos, muchos empleadores dudan en contratar personas con discapacidad. De acuerdo con la información de arbeitsagentur.de Vida en Alemania alrededor de 10.4 millones de personas con discapacidades, de los cuales solo se emplea. La tasa de desempleo en este grupo es casi del 11 por ciento, mientras que en personas sin discapacidades es solo del 5,7 por ciento. A pesar de los requisitos legales para la contratación de personas con discapacidades, incluida la obligación de ocupar lugares de trabajo obligatorios, muchos empleadores permanecen detrás de las posibilidades en esta tarea.

prejuicios e incertidumbres, junto con una falta de información y apoyo, a menudo conducen al hecho de que se están desperdiciando oportunidades. La Convención de la ONU sobre los derechos de las discapacidades ha considerado la inclusión de personas con discapacidades desde 2009 como un derecho humano, por lo que es aún más importante sensibilizar a los empleadores y ofrecer el apoyo necesario. La agencia de empleo brinda varios servicios que los empleadores pueden apoyar en la creación de trabajos libres de barrera.

Ejemplos exitosos concretos, como el camino de Dariean Bahr, que fue capacitado en un trabajo de oficina después de un infarto de la médula espinal, ilustra que se puede lograr mucho con un horario claro para la integración y cerrar votos con los cuerpos responsables. El empleador Dachser SE ha cubierto los costos de las medidas de integración necesarias, lo que muestra que una inversión en inclusión no solo es socialmente responsable, sino también económicamente sensata.

En general, la adjudicación de Jurec-It no solo ofrece el motivo de la celebración, sino también un impulso para que otras compañías se involucren activamente en la inclusión. Es la clave para un mercado laboral varios y más justo que brinda a todos la oportunidad de encontrar su lugar en la sociedad y traer sus talentos.