Jurec-It võidab kaasamise hinna: jätkusuutliku integratsiooni mudel!

Jurec-It võidab kaasamise hinna: jätkusuutliku integratsiooni mudel!

Rhineland-Palatinaadi Landau linn andis hiljuti Jurec-it ettevõttele tähelepanuväärse auhinna. Ettevõttele pälvis mainekas kaasamise hind, mis autasustas erilist pühendumust puuetega inimeste integreerimisele töökohal. reoCalz, "> Rheinpfal, on". on spetsialiseerunud, see on särav näide edukast kaasamisest. Matthias Juchum, üks tegevdirektoritest, rõhutab, et kahjustusega inimeste ühist tööd parandab töötavat atmosfääri märkimisväärselt.

Majanduse kaasamise hind antakse igal aastal ja ta kavatseb hinnata puuetega inimeste tööhõive, koolituse või jätkuva tööhõive edukaid näiteid. Aastal 2024 anti hind kümnendaks ajaks, nagu teatati dguv.de . Võitjad on pärit erinevatest tööstusharudest ja neile on antud nende uuenduslike ja jätkusuutlike kontseptsioonide eest. See mitte ainult ei edenda kvalifitseeritud töötajate turvalisust, vaid suurendab ka töötajate rahulolu ja potentsiaalsete tööandjate atraktiivsust.

Autasustati kokku neli ettevõtet: Baieri puusepatööd puuetega inimeste praktika eest, CommerzBank AG nende tegevuskava eest personalipoliitikasse kaasamiseks, mille David Hegemann OHG (REWE) puuetega inimeste tööhõiveks nende turgudel ja noorte hostelil Goslaris, mis hoiab tööhõive kultuuri. Need algatused näitavad, kui oluline on töökohtade ja protsesside kohandamine kõigile töötajatele ohutu ja tervisliku keskkonna pakkumine.

väljakutsed ja võimalused

Vaatamata nendele positiivsetele arengutele kõhklevad paljud tööandjad puuetega inimeste palkamist. Vastavalt arbeitsigentur.de Elu Saksamaal umbes 10,4 miljonit inimest puuetega, kumb on ainult pool. Selle rühma töötuse määr on peaaegu 11 protsenti, puuetega inimestel aga ainult 5,7 protsenti. Hoolimata puuetega inimeste palkamise juriidilistest nõuetest, sealhulgas kohustusest võtta kohustuslikke töökohti, jäävad paljud tööandjad selle ülesande võimaluste taha.

Ebasoodsad ja ebakindlused koos teabe ja toetuse puudumisega põhjustavad sageli asjaolu, et võimalusi raisatakse. ÜRO puuete õiguste konventsioonis on puuetega inimeste kaasamist alates 2009. aastast inimõiguseks, seega on veelgi olulisem tööandjate sensibiliseerida ja pakkuda vajalikku tuge. Tööhõiveagentuur pakub mitmesuguseid teenuseid, mida tööandjad saavad toetada barjäärivabade töökohtade loomisel.

Betooni edukad näited, nagu näiteks Dariean Bahri tee, mis pärast seljaaju infarkti kontoritööks ümber õppis, illustreerib, et palju on võimalik saavutada selge ajakavaga integreerimiseks ja lõpetada vastutustundlike organitega hääled. Dachser SE tööandja on katnud vajalike integratsioonimeetmete kulud, mis näitab, et investeering kaasamisse pole mitte ainult sotsiaalselt vastutustundlik, vaid ka majanduslikult mõistlik.

Üldiselt ei paku JureC-it auhind mitte ainult tähistamise põhjust, vaid ka tõuke teistele ettevõtetele aktiivselt kaasamiseks. See on võti mitmesuguse ja õiglasema tööturu jaoks, mis annab kõigile võimaluse leida oma koht ühiskonnas ja tuua oma andeid.