JUREC-it voittaa Sisällyttämishinnan: malli kestävälle integraatiolle!

JUREC-it voittaa Sisällyttämishinnan: malli kestävälle integraatiolle!

Rheineland-Palatinaatin Landaun kaupunki myönsi äskettäin merkittävän palkinnon Jurec-It Companylle. Yhtiö sai arvostetun osallisuushinnan, joka palkitsi erityisen sitoutumisen vammaisten integrointiin työpaikalla. Juchumin lisäksi Dennis Gschwind on osa Jurec-IT: n joukkuetta, joka yrittää aktiivisesti luoda osallistavan työpaikan. Vaikka monilla yrityksillä on vaikeuksia löytää sopivia ratkaisuja vammaisten työntekijöiden integrointiin, JUREC-IT osoittaa, että harmoninen ja tuottava yhteistyö on mahdollista.

Talouden osallisuushinta myönnetään vuosittain ja pyrkii arvostamaan onnistuneita esimerkkejä työllisyydestä, koulutuksesta tai jatkuvista työllisyydestä vammaisille. Vuonna 2024 hinta myönnettiin kymmenennen kerran, kuten ilmoitettiin dguv.de . Voittajat ovat peräisin eri toimialoilta, ja ne on myönnetty heidän innovatiivisista ja kestävistä käsitteistään. Tämä ei vain edistä ammattitaitoisten työntekijöiden turvallisuutta, vaan myös lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä ja houkuttelevuutta potentiaalisille työnantajille.

Yleensä neljä yritystä myönnettiin: Baijerin kirvesmiehet vammaisten harjoittelupaikoista, Commerzbank AG heidän toimintasuunnitelmastaan ​​henkilöstöpolitiikkaan, jonka David Hegemann OHG (Rewe) on vammaisten ihmisten työllisyyden työllisyyttä, joka ylläpitää markkinoillaan olevaa nuoriso -hostelli Goslaria. Nämä aloitteet osoittavat, kuinka tärkeä työpaikkojen ja prosessien sopeutuminen on tarjota kaikille työntekijöille turvallinen ja terveellinen ympäristö.

haasteet ja mahdollisuudet

Näistä positiivisista kehityksistä huolimatta monet työnantajat epäröivät palkata vammaisia. arkitsagentur.de Elämä Saksassa noin 10,4 miljoonaa ihmistä, joista vain puolet on työskennellyt. Tämän ryhmän työttömyysaste on lähes 11 prosenttia, kun taas vammaisilla ihmisillä se on vain 5,7 prosenttia. Huolimatta vammaisten palkkaamisesta, mukaan lukien velvollisuus käyttää pakollisia työpaikkoja, monet työnantajat pysyvät tämän tehtävän mahdollisuuksien takana.

ennakkoluulot ja epävarmuustekijät yhdistettynä tietojen ja tuen puuttumiseen johtavat usein siihen, että mahdollisuudet tuhlataan. YK: n vammaisten oikeuksia koskevassa yleissopimuksessa on pitänyt vammaisten sisällyttämistä vuodesta 2009 lähtien ihmisoikeus, joten on entistä tärkeämpää herkistää työnantajia ja tarjota tarvittavaa tukea. Työllisyysvirasto tarjoaa erilaisia ​​palveluita, joita työnantajat voivat tukea esteen vapaan työpaikkojen luomisessa.

betoni onnistuneita esimerkkejä, kuten Dariean Bahrin polku, joka on palkattu toimistotyöhön selkäytimen infarktin jälkeen, kuvaa, että paljon voidaan saavuttaa selkeällä aikataululla integraatiota ja läheisiä ääniä vastuullisten elinten kanssa. Dachser SE: n työnantaja on kattanut tarvittavien integraatiotoimenpiteiden kustannukset, mikä osoittaa, että investointi osallisuuteen ei ole vain sosiaalisesti vastuullinen, vaan myös taloudellisesti järkevä.

Kaiken kaikkiaan JUREC-palkinto ei vain tarjoa syytä juhlalle, vaan myös sysäyksen muille yrityksille aktiivisesti osallistua osallisuuteen. Se on avain erilaisille ja oikeudenmukaisemmille työmarkkinoille, jotka antavat kaikille mahdollisuuden löytää paikkansa yhteiskunnassa ja tuoda kykynsä.