Jurec-it gagne le prix d'inclusion: un modèle d'intégration durable!

Jurec-it gagne le prix d'inclusion: un modèle d'intégration durable!

La ville de Landau dans la Rhénanie-Palatinate a récemment décerné un prix remarquable à la société Jurec-it. La société a reçu le prestigieux prix d'inclusion, qui a récompensé un Engagement spécial à l'intégration des personnes handicapées sur le lieu de travail. Selon les rapports de rheinpfalz , le jurec-it est sur le rémanquen Les appareils ont spécialisé, un exemple brillant d'inclusion réussie. Matthias Juchum, l'un des directeurs généraux, souligne que le travail conjoint des personnes avec et sans dépréciation améliore considérablement l'atmosphère de travail.

L'importance de l'inclusion

Le prix d'inclusion de l'économie est attribué chaque année et poursuit l'objectif d'apprécier des exemples réussis d'emploi, de formation ou d'emploi continu pour les personnes handicapées. En 2024, le prix a été attribué pour la dixième fois, comme indiqué dguv.de . Les gagnants viennent de diverses industries et ont été récompensés pour leurs concepts innovants et durables. Cela promeut non seulement la sécurité des travailleurs qualifiés, mais augmente également la satisfaction et l'attractivité des employés pour les employeurs potentiels.

Un total de quatre sociétés ont été récompensées: la menuiserie en Bavière pour leurs stages pour les personnes handicapées, Commerzbank AG pour leur plan d'action pour l'inclusion dans la politique du personnel, que David Hegemann OHG (REWE) pour l'emploi de personnes inclusives sur leurs marchés et la jeunesse hoste Goslar, qui maintient une culture inclusive d'emploi. Ces initiatives montrent à quel point l'adaptation des emplois et des processus est importante d'offrir à tous les employés un environnement sûr et sain.

Défis et possibilités

Malgré ces développements positifs, de nombreux employeurs hésitent à embaucher des personnes handicapées. Selon les informations de arbeitsagentur.de La vie en Allemagne environ 10,4 millions de personnes ayant une désactivité, dont la moitié est utilisée. Le taux de chômage dans ce groupe est de près de 11%, tandis que chez les personnes sans handicap, elle n'est que de 5,7%. Malgré les exigences légales pour l'embauche de personnes handicapées, y compris l'obligation d'occuper les lieux de travail obligatoires, de nombreux employeurs restent à l'origine des possibilités de cette tâche.

Les préjugés et les incertitudes, couplés à un manque d'informations et de soutien, conduisent souvent au fait que des opportunités sont gaspillées. La Convention des Nations Unies sur les droits des handicaps a considéré l'inclusion de personnes handicapées depuis 2009 comme un droit humain, il est donc d'autant plus important de sensibiliser les employeurs et d'offrir le soutien nécessaire. L'agence d'emploi fournit divers services que les employeurs peuvent soutenir dans la création d'emplois sans obstacle.

Des exemples réussis en béton, tels que le chemin de Darian Bahr, qui a été recyclé dans un travail de bureau après un infarctus de la moelle épinière, illustre que beaucoup de choses peuvent être réalisées avec un calendrier clair pour l'intégration et les votes étroits avec les organismes responsables. L'employeur Dachser SE a couvert les coûts des mesures d'intégration nécessaires, ce qui montre qu'un investissement dans l'inclusion est non seulement socialement responsable, mais aussi économiquement sensible.

Dans l'ensemble, l'attribution du Jurec-It offre non seulement la raison de la célébration, mais aussi un élan pour d'autres entreprises de s'impliquer activement dans l'inclusion. C'est la clé d'un marché du travail divers et plus juste qui donne à chacun la possibilité de trouver sa place dans la société et d'apporter ses talents.