Narec-It pobjeđuje cijenu uključivanja: model održive integracije!

Narec-It pobjeđuje cijenu uključivanja: model održive integracije!

Grad Landau u Rhineland-Palatinatu nedavno je dodijelio izvanrednu nagradu tvrtki Jurrec-It. Tvrtku je dobila prestižnu cijenu uključivanja, koja je nagradila posebnu opredjeljenje za integraciju osoba s invaliditetom na radnom mjestu. Prema izvješćima dguv.de . Pobjednici dolaze iz raznih industrija i dodijeljeni su za svoje inovativne i održive koncepte. To ne samo da promiče sigurnost kvalificiranih radnika, već i povećava zadovoljstvo zaposlenika i privlačnost za potencijalne poslodavce.

Dodijeljeno je ukupno četiri tvrtke: stolarija u Bavarskoj za stažiranje za osobe s invaliditetom, Commerzbank AG za svoj akcijski plan za uključivanje u osoblje, koju David Hegemann OHG (Rewe) za zapošljavanje osoba s invaliditetom u njihovim tržištima i mladeži hostel Goslar, koji se održava u kulturi. Ove inicijative pokazuju koliko je važna prilagodba poslova i procesa ponuditi svim zaposlenicima sigurno i zdravo okruženje.

Izazovi i mogućnosti

Unatoč ovim pozitivnim razvojima, mnogi poslodavci oklijevaju zaposliti osobe s invaliditetom. Prema podacima iz Arbeitsagentur.de Život u Njemačkoj je oko 10,4 milijuna ljudi, od kojih je samo ul. Stopa nezaposlenosti u ovoj skupini je gotovo 11 posto, dok je kod ljudi bez invaliditeta samo 5,7 posto. Unatoč zakonskim zahtjevima za zapošljavanje osoba s invaliditetom, uključujući obvezu zauzimanja obveznih radnih mjesta, mnogi poslodavci ostaju iza mogućnosti u ovom zadatku.

Predrasude i nesigurnosti, zajedno s nedostatkom informacija i podrške, često dovode do činjenice da se mogućnosti troše. Konvencija UN -a o pravima invaliditeta smatrala je uključivanje osoba s invaliditetom od 2009. godine kao ljudsko pravo, tako da je još važnije senzibilizirati poslodavce i pružiti potrebnu podršku. Agencija za zapošljavanje pruža razne usluge koje poslodavci mogu podržati u stvaranju poslova bez barijera.

Konkretni uspješni primjeri, poput staze Dariean Bahr, koji je nakon infarkta leđne moždine prekvalificiran u uredski posao, ilustrira da se puno može postići jasnim rasporedom za integraciju i bliskim glasovima s odgovornim tijelima. Poslodavac Dachser SE pokrio je troškove potrebnih mjera integracije, što pokazuje da ulaganje u uključivanje nije samo društveno odgovorno, već i ekonomski razumno.

Sveukupno, nagrada Jurrec-It ne samo da nudi razlog za proslavu, već i poticaj da se druge tvrtke aktivno uključe u uključivanje. To je ključ različitog i pravednijeg tržišta rada koji svima pruža priliku da pronađu svoje mjesto u društvu i donose svoje talente.