A Jurec-it nyeri a befogadási árat: A fenntartható integráció modellje!

A Jurec-it nyeri a befogadási árat: A fenntartható integráció modellje!

Landau városa, a Rhineland-Palatinate nemrégiben figyelemre méltó díjat kapott a Jurec-it Company-nak. A társaság elnyerte a rangos befogadási árat, amely a munkahelyi fogyatékossággal élő emberek integrációja iránti különleges elkötelezettséget jutalmazott. A dguv.de . A nyertesek különféle iparágakból származnak, és innovatív és fenntartható koncepcióikért kaptak. Ez nemcsak elősegíti a képzett munkavállalók biztonságát, hanem növeli a munkavállalók elégedettségét és vonzerejét is a potenciális munkáltatók számára.

Összesen négy társaságot ítéltek oda: a Bajorországi ácsok a fogyatékossággal élő személyek szakmai gyakorlatáért, a Commerzbank AG -nek a személyzeti politikába való beillesztési tervükért, amelyet David Hegemann OHG (Rewe) a fogyatékossággal élő emberek foglalkoztatása érdekében a piacon és az ifjúsági hostel Goslar -t, amely a foglalkoztatási kultúrát tartja fenn. Ezek a kezdeményezések megmutatják, mennyire fontos a munkahelyek és folyamatok adaptációja, hogy minden alkalmazott számára biztonságos és egészséges környezetet kínáljon.

kihívások és lehetőségek

E pozitív fejlemények ellenére sok munkáltató vonakodik a fogyatékossággal élő embereket felvenni. A arbeiTagentur.de DE> Élet Németországban körülbelül 10,4 millió ember életét alkalmazott életéből származó információk. Ebben a csoportban a munkanélküliségi ráta csaknem 11 százalék, míg a fogyatékosság nélküli embereknél ez csak 5,7 százalék. Annak ellenére, hogy a fogyatékossággal élő emberek felvételére vonatkozó jogi követelmények, ideértve a kötelező munkahelyek elfoglalására vonatkozó kötelezettséget, sok munkáltató továbbra is a feladat lehetőségei mögött marad.

Az előítéletek és a bizonytalanságok, az információ és a támogatás hiányával párhuzamosan, gyakran ahhoz a tényhez vezetnek, hogy a lehetőségeket elpazarolják. A fogyatékosság jogairól szóló ENSZ -egyezmény 2009 óta a fogyatékossággal élő emberek beépítését tekinti, tehát annál is fontosabb, hogy a munkáltatók érzékenyítsék és nyújtsák a szükséges támogatást. A Foglalkoztatási Ügynökség különféle szolgáltatásokat nyújt, amelyeket a munkáltatók támogathatnak az akadálymentes munkahelyek létrehozásában.

Konkrét sikeres példák, például a Darian Bahr útja, amelyet a gerincvelő -infarktus utáni irodai munkába cseréltek, szemlélteti, hogy sokat lehet elérni egyértelmű ütemtervvel az integrációhoz és a felelős testületekkel való szoros szavazatokhoz. A Dachser SE munkáltatója fedezte a szükséges integrációs intézkedések költségeit, ami azt mutatja, hogy a befektetésbe történő befektetés nemcsak társadalmilag felelős, hanem gazdaságilag ésszerű is.

Összességében a Jurec-It odaítélése nemcsak az ünneplés okát kínálja, hanem a többi vállalat lendületét is, hogy aktívan bekapcsolódjanak a befogadásba. Ez a kulcsa a különféle és tisztességesebb munkaerőpiacnak, amely mindenkinek lehetőséget ad arra, hogy megtalálják a helyüket a társadalomban és hozzák meg tehetségeiket.