JUREC-IT vince il prezzo di inclusione: un modello per l'integrazione sostenibile!
JUREC-IT vince il prezzo di inclusione: un modello per l'integrazione sostenibile!
La città di Landau nel Rhineland-Palatinato ha recentemente assegnato un straordinario premio alla Jurec-It Company. Alla società è stato assegnato il prestigioso prezzo di inclusione, che ha premiato un impegno speciale per l'integrazione delle persone con disabilità sul posto di lavoro. Secondo i rapporti di RHEInpfalz Oltre a Juchum, Dennis Gschwind fa parte del team di Jurec-It, che sta attivamente cercando di creare un posto di lavoro inclusivo. Mentre molte aziende hanno difficoltà a trovare soluzioni appropriate per l'integrazione dei dipendenti con disabilità, Jurtec-It mostra che è possibile la cooperazione armoniosa e produttiva.
l'importanza dell'inclusione
Il prezzo di inclusione per l'economia viene assegnato ogni anno e persegue l'obiettivo di apprezzare esempi di successo di occupazione, formazione o lavoro continuo per le persone con disabilità. Nel 2024, il prezzo fu assegnato per la decima volta, come riportato dguv.de . I vincitori provengono da vari settori e sono stati assegnati per i loro concetti innovativi e sostenibili. Ciò non solo promuove la sicurezza dei lavoratori qualificati, ma aumenta anche la soddisfazione dei dipendenti e l'attrattiva per i potenziali datori di lavoro.
Sono state assegnate in totale quattro compagnie: la carpenteria in Baviera per i loro tirocini per le persone con disabilità, Commerzbank AG per il loro piano d'azione per l'inclusione nella politica del personale, che David Hegemann OHG (Rewe) per l'impiego di persone con disabilità nei loro mercati e la gioventù Hostel Goslar, che mantiene una cultura inclusiva di impiego. Queste iniziative mostrano quanto sia importante l'adattamento dei lavori e dei processi offrire a tutti i dipendenti un ambiente sicuro e sano.sfide e possibilità
Nonostante questi sviluppi positivi, molti datori di lavoro sono titubanti ad assumere persone con disabilità. Secondo le informazioni da arbeitsagentur.de La vita in Germania circa 10,4 milioni di persone con disabilità, che solo a metà di chi è impiegata. Il tasso di disoccupazione in questo gruppo è di quasi l'11 %, mentre nelle persone senza disabilità è solo del 5,7 per cento. Nonostante i requisiti legali per l'assunzione di persone con disabilità, incluso l'obbligo di occupare luoghi di lavoro obbligatori, molti datori di lavoro rimangono dietro le possibilità in questo compito.
Pregiudizi e incertezze, uniti alla mancanza di informazioni e supporto, spesso portano al fatto che le opportunità vengono sprecate. La Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle disabilità ha considerato l'inclusione delle persone con disabilità dal 2009 come un diritto umano, quindi è tanto più importante sensibilizzare i datori di lavoro e offrire il supporto necessario. L'Agenzia per l'impiego fornisce vari servizi che i datori di lavoro possono supportare nella creazione di posti di lavoro senza barriere.
Esempi concreti di successo, come il percorso di Darian Bahr, che è stato riqualificato in un lavoro d'ufficio dopo un infarto del midollo spinale, illustra che molto può essere ottenuto molto con un chiaro calendario per l'integrazione e ravvicinati voti con gli enti responsabili. Il datore di lavoro di Dachser SE ha coperto i costi per le necessarie misure di integrazione, il che dimostra che un investimento in inclusione non è solo socialmente responsabile, ma anche economicamente sensibile.
Nel complesso, l'assegnazione del Juroc-It non solo offre il motivo della celebrazione, ma anche un impulso per altre società di essere attivamente coinvolti nell'inclusione. È la chiave per un mercato del lavoro vario e più giusto che offre a tutti l'opportunità di trovare il proprio posto nella società e portare i loro talenti.
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