Jurec-It laimi įtraukimo kainą: tvarios integracijos modelis!
Jurec-It laimi įtraukimo kainą: tvarios integracijos modelis!
Landau miestas Reineland-Palatinate neseniai apdovanojo puikų apdovanojimą „Jurec-It“ bendrovei. Bendrovei buvo suteikta prestižinė įtraukimo kaina, kuri apdovanojo specialų įsipareigojimą integruoti žmones su negalia darbo vietoje. Remiantis pranešimais apie rheinpfalz , jurec-iT incrocessing Is the Jurec-it yra Jurec-it incrocessing of the Jurec-it incrocessing of the Jurec-it incrocessing in the Jurec-it of the Jurec-it incrocessing in the Jurec-its in the Jurec-iT incrocessing in the Jurec- Is the Jurec-TureC-THEC-TICEN-ATSPROCESTIONS ISPROCESTIONS ISPROCESTIOJ Specializuotas, puikus sėkmingo įtraukimo pavyzdys. Matthias Juchum, vienas iš vadovaujančių direktorių, pabrėžia, kad bendras žmonių, turinčių ir be sutrikimų, darbas žymiai pagerina darbo atmosferą.
Be Juchumo, Dennisas Gschwindas yra „Jurec-It“ komandos dalis, kuri aktyviai bando sukurti įtraukiančią darbo vietą. Nors daugeliui kompanijų sunku rasti tinkamus sprendimus integruoti darbuotojus su negalia, Jurec-it rodo, kad įmanoma harmoningas ir produktyvus bendradarbiavimas.Įtraukimo svarba
Įtraukimo kaina ekonomikai skiriama kasmet ir siekia tikslo įvertinti sėkmingus užimtumo, mokymo ar nuolatinio neįgaliųjų užimtumo pavyzdžius. 2024 m. Kaina buvo apdovanota dešimtą kartą, kaip pranešta dguv.de . Nugalėtojai yra iš įvairių pramonės šakų ir buvo apdovanoti už novatoriškas ir tvarias koncepcijas. Tai ne tik skatina kvalifikuotų darbuotojų saugumą, bet ir padidina darbuotojų pasitenkinimą ir patrauklumą potencialiems darbdaviams.
Iš viso buvo apdovanoti keturios įmonės: Dailidės Bavarijoje už jų stažuotes žmonėms su negalia, „Commerzbank AG“ - už jų veiksmų planą įtraukti į personalo politiką. Šios iniciatyvos parodo, kaip svarbu pritaikyti darbo vietas ir procesus visiems darbuotojams pasiūlyti saugią ir sveiką aplinką.
Iššūkiai ir galimybės
Nepaisant šių teigiamų pokyčių, daugelis darbdavių nesiryžta samdyti neįgalių žmonių. Remiantis informacija iš Arbeitsagentur.de Vokietijos gyvenimas apie 10,4 mln. Šios grupės nedarbo lygis yra beveik 11 procentų, o žmonėms, neturintiems negalios, tai tik 5,7 proc. Nepaisant teisinių žmonių su negalia įdarbinimo reikalavimų, įskaitant įsipareigojimą užimti privalomas darbo vietas, daugelis darbdavių išlieka šios užduoties galimybės.
Išankstiniai nusistatymai ir neapibrėžtumai, kartu su informacijos ir palaikymo trūkumu, dažnai lemia tai, kad galima švaistyti galimybes. JT neįgaliųjų teisių konvencija nuo 2009 m. Įtraukė neįgaliųjų asmenų įtraukimą kaip žmogaus teisę, todėl dar svarbiau jaučia darbdavius ir pasiūlyti reikiamą paramą. Užimtumo agentūra teikia įvairias paslaugas, kurias darbdaviai gali paremti kuriant darbo vietas, kuriose nėra kliūčių.
Konkretūs sėkmingi pavyzdžiai, tokie kaip Dariean Bahr kelias, kuris buvo perkeltas į biuro darbą po nugaros smegenų infarkto, parodo, kad daug galima pasiekti daug, naudojant aiškų integracijos tvarkaraštį ir glaudžius balsus su atsakingomis įstaigomis. „Dachser SE“ darbdavys padengė būtinų integracijos priemonių išlaidas, kurios rodo, kad investicija į įtrauktį yra ne tik socialiai atsakinga, bet ir ekonomiškai protinga.
Apskritai „Jurec-It“ apdovanojimas ne tik siūlo šventės priežastį, bet ir impulsą kitoms įmonėms aktyviai įsitraukti į įtrauktį. Tai yra įvairios ir teisingesnės darbo rinkos raktas, suteikiantis visiems galimybę rasti savo vietą visuomenėje ir suteikti savo talentų.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |