Jurec-It uzvar iekļaušanas cena: ilgtspējīgas integrācijas modelis!
Jurec-It uzvar iekļaušanas cena: ilgtspējīgas integrācijas modelis!
Landau pilsēta Rhineland-Palatinātā nesen apbalvoja ievērojamu balvu Jurec-It Company. Uzņēmumam tika piešķirta prestižā iekļaušanas cena, kas apbalvoja īpašo apņemšanos integrēt cilvēkus ar invaliditāti darba vietā. Saskaņā ar ziņojumiem par reinfalz , ja jurec-It. ir specializēts, spīdošs veiksmīgas iekļaušanas piemērs. Matias Juchum, viens no vadošajiem direktoriem, uzsver, ka cilvēku kopīgais darbs ar traucējumiem un bez tā ievērojami uzlabo darba atmosfēru.
Papildus Juchum Deniss Gschwind ir daļa no Jurec-IT komandas, kas aktīvi mēģina izveidot iekļaujošu darba vietu. Lai gan daudziem uzņēmumiem ir grūti atrast atbilstošus risinājumus darbinieku ar invaliditāti integrācijai, Jurec-IT parāda, ka ir iespējama harmoniska un produktīva sadarbība.Iekļaušanas nozīme
Iekļaušanas cena ekonomikai tiek piešķirta katru gadu un cenšas novērtēt veiksmīgus nodarbinātības, apmācības vai turpmākās nodarbinātības piemērus cilvēkiem ar invaliditāti. 2024. gadā cena tika piešķirta jau desmito reizi, kā ziņots dguv.de . Uzvarētāji nāk no dažādām nozarēm un ir apbalvoti par novatoriskām un ilgtspējīgām koncepcijām. Tas ne tikai veicina kvalificētu darbinieku drošību, bet arī palielina potenciālo darba devēju darbinieku apmierinātību un pievilcību.
Kopumā tika apbalvoti četri uzņēmumi: galdniecība Bavārijā par viņu prakses cilvēkiem ar invaliditāti, Commerzbank AG par viņu rīcības plānu iekļaušanai personāla politikā, kuru Deivids Hegemans Ohgs (atkārtots) par cilvēku ar invaliditāti nodarbinātību un jauniešu hostelu goslāru nodarbinātību, kas uztur, kas uztur nodarbinātību. Šīs iniciatīvas parāda, cik svarīga ir darba un procesu pielāgošana, lai visiem darbiniekiem piedāvātu drošu un veselīgu vidi.
izaicinājumi un iespējas
Neskatoties uz šīm pozitīvajām norisēm, daudzi darba devēji vilcinās nolīgt cilvēkus ar invaliditāti. Saskaņā ar informāciju no arbeitsagentur.de Dzīve Vācijā apmēram 10,4 miljonus cilvēku ar invaliditāti, no kurām tikai puse ir nodarbināta. Bezdarba līmenis šajā grupā ir gandrīz 11 procenti, savukārt cilvēkiem bez invaliditātes tas ir tikai 5,7 procenti. Neskatoties uz juridiskajām prasībām cilvēku ar invaliditāti pieņemšanu darbā, ieskaitot pienākumu ieņemt obligātās darba vietas, daudzi darba devēji paliek aiz iespējām šajā uzdevumā.
Aizspriedumi un neskaidrības, kā arī informācijas un atbalsta trūkums, bieži noved pie tā, ka iespējas tiek izšķiestas. ANO invaliditātes tiesību konvencija kopš 2009. gada ir uzskatījusi cilvēku ar invaliditāti iekļaušanu par cilvēka tiesībām, tāpēc vēl jo svarīgāk ir sensibilizēt darba devējus un piedāvāt nepieciešamo atbalstu. Nodarbinātības aģentūra sniedz dažādus pakalpojumus, kurus darba devēji var atbalstīt bez barjerām bez darba vietām.
Konkrēti veiksmīgi piemēri, piemēram, Dariean Bahr ceļš, kas pēc muguras smadzeņu infarkta tika pārkvalificēts biroja darbā, parāda, ka daudz var sasniegt ar skaidru integrācijas grafiku un ciešas balsis ar atbildīgajām struktūrām. Dachser SE darba devējs ir sedzis izmaksas par nepieciešamajiem integrācijas pasākumiem, kas parāda, ka ieguldījums iekļaušanā ir ne tikai sociāli atbildīgs, bet arī ekonomiski saprātīgs.
Kopumā Jurec-It apbalvojums ne tikai piedāvā svētku iemeslu, bet arī stimulu citiem uzņēmumiem aktīvi iesaistīties iekļaušanā. Tas ir dažāda un taisnīgāka darba tirgus atslēga, kas ikvienam dod iespēju atrast savu vietu sabiedrībā un atnest savus talantus.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |