Jurec-It wint inclusieprijs: een model voor duurzame integratie!

Jurec-It wint inclusieprijs: een model voor duurzame integratie!

De stad Landau in het Rijnland-Palatinate heeft onlangs een opmerkelijke prijs toegekend aan de Jurec-IT Company. Het bedrijf kreeg de prestigieuze inclusieprijs, die speciale toewijding aan de integratie van mensen met een handicap op de werkplek beloonde. Volgens de rapporten van rheinpfalz , de jurec-it is op de repressing van de repressing Gespecialiseerd, een stralend voorbeeld van succesvolle inclusie. Matthias Juchum, een van de managing directors, benadrukt dat het gezamenlijke werk van mensen met en zonder beperking de werkatmosfeer aanzienlijk verbetert.

Het belang van inclusie

De inclusieprijs voor de economie wordt jaarlijks toegekend en streeft het doel na om succesvolle voorbeelden van werk, training of voortdurende werkgelegenheid voor mensen met een handicap te waarderen. In 2024 werd de prijs voor de tiende keer toegekend, zoals gerapporteerd dguv.de . De winnaars komen uit verschillende industrieën en zijn bekroond voor hun innovatieve en duurzame concepten. Dit bevordert niet alleen de beveiliging van geschoolde werknemers, maar verhoogt ook de tevredenheid en aantrekkelijkheid van werknemers en aantrekkelijkheid voor potentiële werkgevers.

In totaal werden vier bedrijven toegekend: de timmerwerk in Bavaria voor hun stages voor mensen met een handicap, Commerzbank AG voor hun actieplan voor opname in het personeelsbeleid, dat David Hegemann OHG (REWE) voor de dienstverband van mensen met een handicap in hun markten en de jeugdhostel Goslar, die een inclusieve cultuur van werking onderhoudt. Deze initiatieven laten zien hoe belangrijk de aanpassing van de banen en processen is om alle werknemers een veilige en gezonde omgeving te bieden.

Uitdagingen en mogelijkheden

Ondanks deze positieve ontwikkelingen aarzelen veel werkgevers om mensen met een handicap in te huren. Volgens informatie van arbeitsAgentur.de Het leven in Duitsland ongeveer 10,4 miljoen mensen met een handel, waarvan slechts de half van wie de half van wie is werkzaam. Het werkloosheidspercentage in deze groep is bijna 11 procent, terwijl bij mensen zonder een handicap slechts 5,7 procent is. Ondanks de wettelijke vereisten voor het inhuren van mensen met een handicap, inclusief de verplichting om verplichte werkplekken te bezetten, blijven veel werkgevers achter de mogelijkheden in deze taak.

vooroordelen en onzekerheden, in combinatie met een gebrek aan informatie en ondersteuning, leiden vaak tot het feit dat kansen worden verspild. Het VN -Verdrag inzake de rechten van een handicap heeft de opname van mensen met een handicap sinds 2009 als mensenrecht beschouwd, dus het is des te belangrijker om werkgevers te sensibiliseren en de nodige ondersteuning te bieden. Het arbeidsbureau biedt verschillende diensten die werkgevers kunnen ondersteunen bij het creëren van barrièrevrije banen.

Concrete succesvolle voorbeelden, zoals het pad van Dariean Bahr, dat na een infarct van het ruggenmerg werd omgeschoold in een kantoorbaan, illustreert dat er veel kan worden bereikt met een duidelijk tijdschema voor integratie en nauwe stemmen met de verantwoordelijke lichamen. De werkgever van Dachser SE heeft de kosten gedekt voor de noodzakelijke integratiemaatregelen, waaruit blijkt dat een investering in inclusie niet alleen maatschappelijk verantwoord, maar ook economisch verstandig is.

Over het algemeen biedt de toekenning van de Jurec-het niet alleen de reden voor de viering, maar ook een impuls voor andere bedrijven om actief betrokken te raken bij inclusie. Het is de sleutel tot een verschillende en eerlijkere arbeidsmarkt die iedereen de kans geeft om hun plaats in de samenleving te vinden en hun talenten te brengen.