Jurec-It vinner inkluderingspris: En modell for bærekraftig integrasjon!
Jurec-It vinner inkluderingspris: En modell for bærekraftig integrasjon!
Byen Landau i Rhineland-Palatinatet tildelte nylig en bemerkelsesverdig pris til Jurec-It Company. Selskapet ble tildelt den prestisjetunge inkluderingsprisen, som belønnet spesiell forpliktelse til integrering av mennesker med nedsatt funksjonsevne på arbeidsplassen. According to the reports of Rheinpfalz , the JUREC-IT is on the reprocessing of exploited Tekniske enheter har spesialisert seg, et lysende eksempel på vellykket inkludering. Matthias Juchum, en av de administrerende direktørene, understreker at fellesarbeidet til mennesker med og uten svekkelse forbedrer arbeidsatmosfæren betydelig.
I tillegg til Juchum, er Dennis Gschwind en del av teamet på Jurec-It, som aktivt prøver å skape en inkluderende arbeidsplass. Mens mange selskaper har problemer med å finne passende løsninger for integrering av ansatte med nedsatt funksjonsevne, viser Jurec-It at harmonisk og produktivt samarbeid er mulig.viktigheten av inkludering
Inkluderingsprisen for økonomien tildeles årlig og forfølger målet om å sette pris på vellykkede eksempler på sysselsetting, opplæring eller fortsatt ansettelse for mennesker med nedsatt funksjonsevne. I 2024 ble prisen tildelt for tiende gang, som rapportert dguv.de . Vinnerne kommer fra forskjellige bransjer og har blitt tildelt for sine innovative og bærekraftige konsepter. Dette fremmer ikke bare sikkerhet hos fagarbeidere, men øker også ansattes tilfredshet og attraktivitet for potensielle arbeidsgivere.
Totalt ble fire selskaper tildelt: tømreren i Bayern for praksisplassene sine for mennesker med nedsatt funksjonsevne, Commerzbank AG for deres handlingsplan for inkludering i personalpolitikk, som David Hegemann Ohg (Rewe) for ansettelse av mennesker med funksjonshemming i deres markeder og ungdomshostel Goslar, som opprettholder en inkl. Kultur av ansettelse. Disse initiativene viser hvor viktig tilpasning av jobbene og prosessene er å tilby alle ansatte et trygt og sunt miljø.
Utfordringer og muligheter
Til tross for denne positive utviklingen, er mange arbeidsgivere nølende med å ansette mennesker med nedsatt funksjonsevne. I følge informasjon fra arbeitsagentur.de
Fordommer og usikkerheter, kombinert med mangel på informasjon og støtte, fører ofte til at muligheter blir bortkastet. FNs funksjonshemmingskonvensjon har sett på inkludering av mennesker med nedsatt funksjonsevne siden 2009 som en menneskerettighet, så det er desto viktigere å sensibilisere arbeidsgivere og tilby nødvendig støtte. Arbeidsbyrået tilbyr forskjellige tjenester som arbeidsgivere kan støtte i opprettelsen av barrierefrie jobber. konkrete vellykkede eksempler, for eksempel banen til Dariean Bahr, som ble omskolert til en kontorjobb etter en ryggmargsinfarkt, illustrerer at mye kan oppnås med en klar tidsplan for integrering og nære stemmer med de ansvarlige organene. Dachser SE -arbeidsgiveren har dekket kostnadene for de nødvendige integrasjonstiltakene, som viser at en investering i inkludering ikke bare er samfunnsansvarlig, men også økonomisk fornuftig. Totalt sett gir tildelingen av Juc-It ikke bare årsaken til feiringen, men også en drivkraft for andre selskaper å aktivt bli involvert i inkludering. Det er nøkkelen til et annet og mer rettferdig arbeidsmarked som gir alle muligheten til å finne sin plass i samfunnet og bringe talentene sine.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |