Jurec-IT wygrywa cenę włączenia: model zrównoważonej integracji!
Jurec-IT wygrywa cenę włączenia: model zrównoważonej integracji!
Miasto Landau w Rhineland-Palatinate niedawno przyznało niezwykłą nagrodę dla Jurec-It Company. Firma otrzymała prestiżową cenę włączenia, która nagrodziła szczególne zaangażowanie w integrację osób niepełnosprawnych w miejscu pracy. Według doniesień Rheinpfalz , Jurec -t jest w stanie reproceed. Urządzenia techniczne wyspecjalizowały się, lśniącym przykładem udanego włączenia. Matthias Juchum, jeden z dyrektorów zarządzających, podkreśla, że wspólna praca osób z upośledzeniem i bez niego znacznie poprawia działającą atmosferę.
Oprócz Juchum, Dennis Gschwind jest częścią zespołu w Jurec-IT, który aktywnie stara się stworzyć miejsce pracy. Podczas gdy wiele firm ma trudności ze znalezieniem odpowiednich rozwiązań dla integracji pracowników niepełnosprawnych, Jurec-IT pokazuje, że możliwa jest harmonijna i produktywna współpraca.Znaczenie włączenia
Cena integracji gospodarki jest przyznawana co roku i realizuje cel doceniania udanych przykładów zatrudnienia, szkolenia lub dalszego zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych. W 2024 r. Cena została przyznana po dziesiąty raz, jak donosi dguv.de . Zwycięzcy pochodzą z różnych branż i zostali przyznani za innowacyjne i zrównoważone koncepcje. To nie tylko promuje bezpieczeństwo wykwalifikowanych pracowników, ale także zwiększa zadowolenie pracowników i atrakcyjność potencjalnych pracodawców.
Przyznano w sumie cztery firmy: stolarstwo w Bawarii za ich staże dla osób niepełnosprawnych, Commerzbank AG za ich plan działania w zakresie włączenia do polityki personelu, który David Hegemann Ohg (Rewe) w celu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na ich rynkach i hostelu młodzieżowego Goslar, który utrzymuje społeczną kulturę zatrudnienia. Inicjatywy te pokazują, jak ważna jest dostosowanie miejsc pracy i procesów, aby oferować wszystkim pracownikom bezpieczne i zdrowe środowisko.
Wyzwania i możliwości
Pomimo tych pozytywnych zmian wielu pracodawców waha się zatrudnić osoby niepełnosprawne. Według informacji z arbeitsagentur.de Życie w Niemczech około 10,4 miliona osób niepełnosprawnych, z których tylko połowa tego jest stosowana. Stopa bezrobocia w tej grupie wynosi prawie 11 procent, podczas gdy u osób bez niepełnosprawności wynosi to tylko 5,7 procent. Pomimo wymogów prawnych dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych, w tym obowiązku zajmowania obowiązkowych miejsc pracy, wielu pracodawców pozostaje opóźnienie w tym zadaniu.
Uprzedzenia i niepewności, w połączeniu z brakiem informacji i wsparcia, często prowadzą do faktu, że możliwości są marnowane. Konwencja ONZ o prawach niepełnosprawności uważała włączenie osób niepełnosprawnych od 2009 r. Jako prawo człowieka, więc tym ważniejsze jest uwrażliwienie pracodawców i oferowanie niezbędnego wsparcia. Agencja zatrudnienia świadczy różne usługi, które pracodawcy mogą wspierać w tworzeniu miejsc pracy bez barier.
konkretne pomyślne przykłady, takie jak ścieżka Dariana Bahra, która została przejęta do pracy biurowej po zawale rdzenia kręgowego, pokazuje, że wiele można osiągnąć z wyraźnym harmonogramem integracji i bliskich głosów z odpowiedzialnymi organami. Pracodawca Dachser SE pokrył koszty niezbędnych środków integracji, co pokazuje, że inwestycja w włączenie jest nie tylko społecznie odpowiedzialna, ale także ekonomicznie rozsądna.
Ogólnie rzecz biorąc, nagrodę Jurec-It nie tylko stanowi przyczynę uroczystości, ale także impuls dla innych firm, aby aktywnie zaangażować się w włączenie. Jest to klucz do różnych i bardziej sprawiedliwych rynku pracy, który daje wszystkim możliwość znalezienia swojego miejsca w społeczeństwie i przyniesienia ich talentów.| Details | |
|---|---|
| Quellen | |