JUREC-IT ganha preço de inclusão: um modelo de integração sustentável!

JUREC-IT ganha preço de inclusão: um modelo de integração sustentável!

A cidade de Landau, na Renânia-Palatinate, concedeu recentemente um prêmio notável à Companhia Jurec-It. A empresa recebeu o prestigiado preço de inclusão, que recompensou um compromisso especial com a integração de pessoas com deficiência no local de trabalho. De acordo com os relatórios de rheinfalz Os dispositivos se especializaram, um exemplo brilhante de inclusão bem -sucedida. Matthias Juchum, um dos diretores gerentes, enfatiza que o trabalho conjunto de pessoas com e sem comprometimento melhora significativamente a atmosfera de trabalho.

O preço de inclusão da economia é concedido anualmente e busca o objetivo de apreciar exemplos bem -sucedidos de emprego, treinamento ou emprego contínuo para pessoas com deficiência. Em 2024, o preço foi concedido pela décima vez, conforme relatado dguv.de . Os vencedores vêm de várias indústrias e foram concedidos por seus conceitos inovadores e sustentáveis. Isso não apenas promove a segurança de trabalhadores qualificados, mas também aumenta a satisfação e a atratividade dos funcionários para os empregadores em potencial.

Um total de quatro empresas foram concedidas: a carpintaria na Baviera por seus estágios para pessoas com deficiência, o Commerzbank AG por seu plano de ação para a inclusão em política de pessoal, que David Hegemann Ohg (Rewe) para o emprego de pessoas com deficiência em seus mercados e os jovens anfitriões, que mantêm que mantém a empresa de pessoas com deficiência. Essas iniciativas mostram o quão importante a adaptação dos empregos e processos é oferecer a todos os funcionários um ambiente seguro e saudável.

Desafios e possibilidades

Apesar desses desenvolvimentos positivos, muitos empregadores hesitam em contratar pessoas com deficiência. De acordo com informações de arbeitsagentur.de A vida na Alemanha cerca de 10,4 milhões de pessoas com dificuldades, apenas metade dos quais é empregada. A taxa de desemprego nesse grupo é de quase 11 %, enquanto em pessoas sem deficiência é de apenas 5,7 %. Apesar dos requisitos legais para a contratação de pessoas com deficiência, incluindo a obrigação de ocupar locais de trabalho obrigatórios, muitos empregadores permanecem por trás das possibilidades nessa tarefa.

Preconceitos e incertezas, juntamente com a falta de informação e apoio, geralmente levam ao fato de que as oportunidades estão sendo desperdiçadas. A Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos das Deficiências considerou a inclusão de pessoas com deficiência desde 2009 como um direito humano, por isso é ainda mais importante sensibilizar os empregadores e oferecer o apoio necessário. A Agência de Emprego fornece vários serviços que os empregadores podem apoiar na criação de empregos sem barreira.

Exemplos bem -sucedidos concretos, como o caminho de Dariean Bahr, que foi treinado para um emprego de escritório após um infarto da medula espinhal, ilustra que muito pode ser alcançado com um cronograma claro para integração e votos próximos com os órgãos responsáveis. O empregador da Dachser SE cobriu os custos para as medidas de integração necessárias, o que mostra que um investimento em inclusão não é apenas socialmente responsável, mas também economicamente sensato.

No geral, a concessão do juros não apenas oferece o motivo da celebração, mas também um impulso para outras empresas se envolverem ativamente na inclusão. É a chave para um mercado de trabalho vários e mais justos que oferece a todos a oportunidade de encontrar seu lugar na sociedade e trazer seus talentos.