Jurec-IT câștigă prețul de incluziune: un model pentru integrarea durabilă!

Jurec-IT câștigă prețul de incluziune: un model pentru integrarea durabilă!

Orașul Landau din Rhineland-Palatinat a acordat recent un premiu remarcabil companiei Jurec-IT. Compania a primit prestigiosul preț de incluziune, care a răsplătit angajamentul special pentru integrarea persoanelor cu dizabilități la locul de muncă. Conform rapoartelor Rheinpfalz , Jurerec-iT-ul este pe Resiinpfalz Dispozitivele au specializat, un exemplu strălucitor de incluziune cu succes. Matthias Juchum, unul dintre directorii de conducere, subliniază că munca comună a persoanelor cu și fără depreciere îmbunătățește semnificativ atmosfera de lucru.

importanța incluziunii

Prețul de incluziune pentru economie este acordat anual și urmărește obiectivul de a aprecia exemple de succes de angajare, instruire sau angajare continuă pentru persoanele cu dizabilități. În 2024, prețul a fost acordat pentru a zecea oară, după cum a fost raportat dguv.de . Câștigătorii provin din diverse industrii și au fost premiați pentru conceptele lor inovatoare și durabile. Acest lucru nu numai că promovează securitatea lucrătorilor calificați, dar crește și satisfacția și atractivitatea angajaților pentru potențialii angajatori.

au fost acordate un total de patru companii: tâmplăria din Bavaria pentru stagiile lor pentru persoanele cu dizabilități, Commerzbank AG pentru planul lor de acțiune pentru includerea politicii de personal, pe care David Hegemann OHG (Rewe) pentru angajarea persoanelor cu dizabilități pe piețele lor și pensiunea de tineret Goslar, care menține o cultură incluzivă pe angajarea lor. Aceste inițiative arată cât de importantă este adaptarea locurilor de muncă și a proceselor de a oferi tuturor angajaților un mediu sigur și sănătos.

provocări și posibilități

În ciuda acestor evoluții pozitive, mulți angajatori ezită să angajeze persoane cu dizabilități. Conform informațiilor de la arbeitsagentur.de Viața în Germania aproximativ 10,4 milioane de persoane cu dizabilități, dintre care doar jumătate dintre care sunt angajați. Rata șomajului în acest grup este de aproape 11 la sută, în timp ce la persoane fără dizabilități este de doar 5,7 la sută. În ciuda cerințelor legale pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, inclusiv obligația de a ocupa locuri de muncă obligatorii, mulți angajatori rămân în spatele posibilităților din această sarcină.

prejudecățile și incertitudinile, însoțite de lipsa de informații și sprijin, duc adesea la faptul că oportunitățile sunt pierdute. Convenția ONU privind drepturile dizabilităților a considerat includerea persoanelor cu dizabilități din 2009 ca drept uman, deci este cu atât mai important să sensibilizăm angajatorii și să oferim sprijinul necesar. Agenția pentru ocuparea forței de muncă oferă diverse servicii pe care angajatorii le pot susține în crearea de locuri de muncă fără barieră.

Exemple de succes concrete, cum ar fi calea lui Dariean Bahr, care a fost retrasă într -un loc de muncă de birou după un infarct al măduvei spinării, ilustrează că multe pot fi obținute cu un calendar clar pentru integrare și voturi strânse cu organismele responsabile. Angajatorul Dachser SE a acoperit costurile pentru măsurile de integrare necesare, ceea ce arată că o investiție în incluziune nu este doar responsabilă din punct de vedere social, ci și sensibilă din punct de vedere economic.

În general, premiul Jurec-IT nu numai că oferă motivul sărbătorii, ci și un impuls pentru alte companii să se implice activ în incluziune. Este cheia unei piețe de muncă diverse și mai echitabile, care oferă tuturor posibilitatea de a -și găsi locul în societate și de a -și aduce talentele.