JUREC-IT vyhrá začlenenie Cena: Model pre trvalo udržateľnú integráciu!

JUREC-IT vyhrá začlenenie Cena: Model pre trvalo udržateľnú integráciu!

Mesto Landau v Rhineland-Palatináte nedávno udelilo pozoruhodné ocenenie spoločnosti Jurec-It. Spoločnosť získala prestížnu cenu zaradenia, ktorá odmenila osobitný záväzok integrácii ľudí so zdravotným postihnutím na pracovisku. Podľa správ Zariadenia sa špecializovali, čo je žiarivý príklad úspešného začlenenia. Matthias Jochum, jeden z riadiacich riaditeľov, zdôrazňuje, že spoločná práca ľudí so postihnutím a bez postihnutia výrazne zlepšuje pracovnú atmosféru.

Cena zaradenia pre hospodárstvo sa udeľuje každoročne a sleduje cieľ ocenenia úspešných príkladov zamestnania, odbornej prípravy alebo pokračujúceho zamestnania pre ľudí so zdravotným postihnutím. V roku 2024 bola cena udelená za desiaty čas, ako sa uvádza dguv.de . Výhercovia pochádzajú z rôznych odvetví a boli udelení za svoje inovatívne a udržateľné koncepty. To nielenže podporuje bezpečnosť kvalifikovaných pracovníkov, ale zvyšuje aj spokojnosť zamestnancov a príťažlivosť pre potenciálnych zamestnávateľov.

Celkovo boli udelené štyri spoločnosti: Carpentry v Bavorsku za ich stáže pre ľudí so zdravotným postihnutím, Commerzbank AG za ich akčný plán na zaradenie do personálnej politiky, ktorú David Hegemann OHG (Rewe) pre zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím na ich trhoch a mládežníckych hosťovských goslar, ktorý si udržuje inkluzívnu kultúru zamestnania. Tieto iniciatívy ukazujú, aké dôležité je prispôsobenie pracovných miest a procesov ponúknuť všetkým zamestnancom bezpečné a zdravé prostredie.

Výzvy a možnosti

Napriek tomuto pozitívnemu vývoju mnohí zamestnávatelia váhajú s najímaním ľudí so zdravotným postihnutím. Podľa informácií z arbeitaitSagentur.de Život v Nemecku asi 10,4 milióna ľudí so nezrušením, z čoho sa používa iba polovica toho, koho sa používa. Miera nezamestnanosti v tejto skupine je takmer 11 percent, zatiaľ čo u ľudí bez zdravotného postihnutia je to iba 5,7 percenta. Napriek právnym požiadavkám na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím vrátane povinnosti obsadzovať povinné pracoviská, mnohí zamestnávatelia zostávajú za možnosťami tejto úlohy.

Predsudky a neistoty spojené s nedostatkom informácií a podpory často vedú k premrhaniu príležitostí. Dohovor OSN o právach zdravotného postihnutia považoval za zahrnutie ľudí so zdravotným postihnutím od roku 2009 za ľudské právo, takže je o to dôležitejšie senzibilizovať zamestnávateľov a ponúkať potrebnú podporu. Agentúra pre zamestnanosť poskytuje rôzne služby, ktoré môžu zamestnávatelia podporovať pri vytváraní pracovných miest bez bariéry.

Konkrétne úspešné príklady, ako napríklad cesta Dariean Bahr, ktorá bola po infarkte miechy preškolená do kancelárskeho zamestnania, ilustruje, že veľa sa dá dosiahnuť s jasným časovým rozvrhom integrácie a blízkym hlasom so zodpovednými telami. Zamestnávateľ Dachser SE sa vzťahoval na náklady na potrebné integračné opatrenia, ktoré ukazujú, že investícia do začlenenia nie je len spoločensky zodpovedná, ale aj ekonomicky rozumná.

Celkovo je udelenie o udelení spoločnosti JUREC-it nielen ponúka dôvod na oslavu, ale aj impulz pre ostatné spoločnosti, aby sa aktívne zapojili do začlenenia. Je to kľúč k rôznym a spravodlivejším trhom práce, ktorý dáva každému príležitosť nájsť svoje miesto v spoločnosti a priniesť svoj talent.