Jurec-It je zmagal na ceni vključitve: model za trajnostno integracijo!

Jurec-It je zmagal na ceni vključitve: model za trajnostno integracijo!

Mesto Landau v Rhineland-Palatinatu je nedavno podelilo izjemno nagrado podjetju Jurec-IT. Podjetje je prejelo prestižno ceno vključenosti, ki je nagradila posebno zavezanost integraciji invalidov na delovnem mestu. Po poročilih rheinpfalz "> RheinpfAlz"> RheinpfAlz Poleg Juchuma je Dennis Gschwind del ekipe na Jurec-it, ki aktivno poskuša ustvariti vključujoče delovno mesto. Medtem ko ima veliko podjetij težave pri iskanju ustreznih rešitev za integracijo invalidov, JUREC-IT kaže, da je možno harmonično in produktivno sodelovanje.

Cena vključevanja za gospodarstvo se dodeli letno in si prizadeva za cenitev uspešnih primerov zaposlitve, usposabljanja ali nadaljnjega zaposlovanja za invalide. Leta 2024 je bila cena dodeljena že desetič, kot so poročali dguv.de . Zmagovalci prihajajo iz različnih panog in so bili podeljeni za svoje inovativne in trajnostne koncepte. To ne samo spodbuja varnost kvalificiranih delavcev, ampak tudi poveča zadovoljstvo zaposlenih in privlačnost za potencialne delodajalce.

Skupaj je bilo dodeljenih štirih podjetij: mizarstvo na Bavarskem za pripravništvo za invalide, Commerzbank AG za njihov akcijski načrt za vključitev v kadrovsko politiko, ki ga David Hegemann OHG (Rewe) za zaposlitev ljudi s invalidnostmi na njihovih trgih in mladinski hostel Goslar, ki ohranja vključujočo kulturo. Te pobude kažejo, kako pomembna je prilagajanje delovnih mest in procesov, da vsem zaposlenim ponudimo varno in zdravo okolje.

izzivi in ​​možnosti

Kljub tem pozitivnim dogodkom se mnogi delodajalci obotavljajo, da bi najeli invalide. Glede na informacije arbeitsagentur.de življenje v Nemčiji približno 10,4 milijona ljudi brez invalidnosti. Stopnja brezposelnosti v tej skupini je skoraj 11 odstotkov, pri ljudeh brez invalidnosti pa le 5,7 odstotka. Kljub zakonskim zahtevam za najem invalidov, vključno z obveznostjo zasedanja obveznih delovnih mest, mnogi delodajalci ostajajo za možnostmi te naloge.

predsodki in negotovosti, skupaj s pomanjkanjem informacij in podpore, pogosto vodijo do dejstva, da se priložnosti zapravljajo. Konvencija ZN o pravicah invalidnosti je od leta 2009 vključitev invalidov obravnavala kot človekovo pravico, zato je še toliko pomembneje senzibilizirati delodajalce in ponuditi potrebno podporo. Agencija za zaposlovanje ponuja različne storitve, ki jih delodajalci lahko podpirajo pri ustvarjanju delovnih mest brez ovir.

Betonski uspešni primeri, kot je pot Dariean Bahrja, ki je bila po infarktu hrbtenjače prekvalificirana v pisarniško delo, kažejo, da je mogoče veliko doseči z jasnim voznikom za integracijo in zapiranje glasov z odgovornimi telesi. Delodajalec Dachser SE je zajel stroške potrebnih ukrepov za integracijo, kar kaže, da naložba v vključitev ni le družbeno odgovorna, ampak tudi ekonomsko smiselna.

Na splošno nagrada Jurec-It ne ponuja le razloga za praznovanje, ampak tudi zagon, da se druga podjetja aktivno vključijo v vključitev. To je ključ do različnih in pravičnejših trga dela, ki vsem daje priložnost, da najdejo svoje mesto v družbi in prinesejo svoje talente.