JUREC-IT vinner inkluderingspris: En modell för hållbar integration!

JUREC-IT vinner inkluderingspris: En modell för hållbar integration!

Staden Landau i Rheineland-Palatinate tilldelade nyligen en anmärkningsvärd utmärkelsen till Jurec-it-företaget. Företaget tilldelades det prestigefyllda inkluderingspriset, som belönade ett särskilt engagemang för integration av personer med funktionsnedsättningar på arbetsplatsen. According to the reports of Rheinpfalz , the JUREC-IT is on the reprocessing of exploited technical devices har specialiserat, ett lysande exempel på framgångsrik inkludering. Matthias Juchum, en av verkställande direktörerna, betonar att det gemensamma arbetet för personer med och utan försämring avsevärt förbättrar den arbetande atmosfären.

Betydelsen av inkludering

Inkluderingspriset för ekonomin tilldelas årligen och strävar efter målet att uppskatta framgångsrika exempel på anställning, utbildning eller fortsatt anställning för personer med funktionsnedsättningar. År 2024 tilldelades priset för tionde gången, som rapporterats dguv.de . Vinnarna kommer från olika branscher och har tilldelats för sina innovativa och hållbara koncept. Detta främjar inte bara säkerheten för kvalificerade arbetare, utan ökar också anställdas tillfredsställelse och attraktivitet för potentiella arbetsgivare.

Totalt fyra företag tilldelades: snickeriet i Bayern för sina praktikplatser för personer med funktionsnedsättningar, Commerzbank AG för deras handlingsplan för att inkluderas i personalpolitiken, som David Hegemann OHG (REWE) för anställning av personer med funktionsnedsättningar på sina marknader och ungdomens värd för goskal, som upprätthåller en inneslutning. Dessa initiativ visar hur viktig anpassningen av jobb och processer är att erbjuda alla anställda en säker och hälsosam miljö.

Utmaningar och möjligheter

Trots denna positiva utveckling tvekar många arbetsgivare att anställa personer med funktionsnedsättningar. Enligt information från arbeitsagentur.de Livet i Tyskland cirka 10,4 miljoner människor med funktionshinder, som bara är anställda. Arbetslösheten i denna grupp är nästan 11 procent, medan hos personer utan funktionsnedsättningar är det bara 5,7 procent. Trots de lagliga kraven för anställning av personer med funktionsnedsättningar, inklusive skyldigheten att ockupera obligatoriska arbetsplatser, förblir många arbetsgivare bakom möjligheterna i denna uppgift.

Fördomar och osäkerheter, i kombination med brist på information och stöd, leder ofta till att möjligheterna slösas bort. FN: s konvention om funktionsnedsättningar har betraktat införandet av personer med funktionsnedsättningar sedan 2009 som en mänsklig rättighet, så det är desto viktigare att sensibilisera arbetsgivare och erbjuda nödvändigt stöd. Employment Agency tillhandahåller olika tjänster som arbetsgivare kan stödja vid skapandet av barriärfria jobb.

Betong framgångsrika exempel, såsom banan för Dariean Bahr, som omskolades till ett kontorsjobb efter ett ryggmärgsinfarkt, illustrerar att mycket kan uppnås med en tydlig tidsplan för integration och nära röster med de ansvariga kropparna. DACHSER SE -arbetsgivaren har täckt kostnaderna för nödvändiga integrationsåtgärder, som visar att en investering i inkludering inte bara är socialt ansvarig utan också ekonomiskt förnuftig.

Sammantaget erbjuder tilldelningen av Jurec-it inte bara orsaken till firandet, utan också en drivkraft för andra företag att aktivt engagera sig i inkludering. Det är nyckeln till en annan och rättvisare arbetsmarknad som ger alla möjlighet att hitta sin plats i samhället och ta med sina talanger.