Jurec-it赢得包容价格：可持续融合的模型！

Jurec-it赢得包容价格：可持续融合的模型！

莱茵兰 - 帕特林（Rhineland-Palatinate）的兰道（Landau）最近授予了Jurec-IT公司的非凡奖励。该公司获得了著名的包容价格，该价格奖励了对残疾人在工作场所的融合的特别承诺。根据 除Juchum外，Dennis Gschwind是Jurec-IT团队的一部分，该团队正在积极试图创建一个包容性的工作场所。尽管许多公司难以找到适当的解决方案来整合残疾人，但Jurec-it表明和谐合作是可能的。

每年都会授予经济的纳入价格，并追求成功地为残疾人提供成功，培训或继续就业的实例。在2024年，价格是第十次授予的，正如报道 dguv.de 。获奖者来自各个行业，并因其创新和可持续的概念而获得奖励。这不仅促进了熟练工人的安全，而且还提高了员工的满意度和对潜在雇主的吸引力。

总共授予了四家公司：巴伐利亚的木工实习，因为他们针对残疾人的实习，Commerzbank AG，以旨在将其纳入人事政策的行动计划，David Hegemann Ohg（Rewe）在其市场中使用残疾人和年轻的旅馆Goslar，并维持包容性文化。这些举措表明，适应工作和流程的重要性是为所有员工提供一个安全健康的环境。

挑战和可能性

尽管有这些积极的发展，许多雇主还是犹豫不决地雇用残疾人。根据 arbeitsagentur.de 在德国，只有10400万人只有一半的人，其中大约有一半的人，该小组的失业率几乎为11％，而在没有残疾人的人中，失业率仅为5.7％。尽管法律要求雇用残疾人（包括占用强制性工作场所的义务），但许多雇主仍在此任务中的可能性背后。

偏见和不确定性，再加上缺乏信息和支持，通常会导致浪费机会的事实。 《联合国残疾人公约》已将自2009年以来的残疾人包含在内，是人权，因此使雇主敏感并提供必要的支持更为重要。就业机构提供各种服务，雇主可以支持创建无障碍工作的服务。

具体的成功例子，例如达里安·巴尔（Dariean Bahr）的道路，在脊髓梗塞后被重新训练为办公室工作，这说明了可以通过明确的时间表来实现很多时间表，以与负责任的尸体进行集成和票数。 dachser SE雇主涵盖了必要的整合措施的成本，这表明包容性投资不仅对社会负责，而且在经济上是明智的。

总体而言，jurec-it的奖励不仅提供了庆祝的原因，而且还为其他公司积极参与包容性而动力。这是一个更加公平的就业市场的关键，它使每个人都有机会在社会中找到自己的位置并带来才华。