Фак от квалифицирани работници 2025: Събуждане -призив за нашето общество!

Фак от квалифицирани работници 2025: Събуждане -призив за нашето общество!

Недостигът на квалифицирани работници в Германия става все по -сериозен. Докато някои професионални групи, като например в сектора на здравето и грижите, все повече страдат от липса на персонал, други сектори продължават да имат възможност да избират персонал. Това отчита swr . Ефектите вече са ясно забележими: затварянето на детските центрове и телефонните машини в медицинските практики са само няколко примера. Причината за това състояние е не само при острата липса на персонал, но и в изтощението на много служители, които са засегнати от изгаряне. Това налягане е особено подсилено в занаятчийските професии и домовете на старите хора.

В дългия уикенд след деня на работа, програма се занимаваше с нарастващия конфликт между желанието за професионално самоизпълнение и нуждите в професиите на недостиг. Проучване в Бинген за Рейн от Волфганг Брауер попита дали е егоистично да се направи избор на кариера само според личните интереси. Дискусията за отговорността към обществото става все по -важна.

Лични интереси срещу социална отговорност

Психологът и треньорът по работа Свенджа Хоферт погледна критичен поглед върху академизацията на последните години, което според нея беше коренно погрешно. Тя подчертава, че личните интереси често се надценяват и подобни съображения трябва да бъдат преразгледани в днешния професионален свят. Това е в контекста на тенденциите за набиране на персонал, които са илюстрирани от специализирания мониторинг на Федералното министерство на труда и социалните въпроси (BMA).

Специализираният мониторинг на квалифицирани пазари на работа анализира потока на пазара на труда и изисква до 2028 г. и оценява неизползвания потенциал при жени, негермански и възрастни хора, които биха могли да допринесат за осигуряване на квалифицирани работници. Настоящият анализ се основава на проекта Qube, който се осъществява от 2007 г. под ръководството на Федералния институт за професионално обучение (BIBB) и Института за пазар на труда и професионални изследвания (IAB). Почитат се и бъдещите предизвикателства като дигитализацията и демографските промени.

Бъдещи тенденции и предизвикателства

Особено забележимо е, че въпреки нарастващото търсене на специалисти в много професии, работното население става по -малко. Имиграцията и по -високата тенденция към работа не са достатъчни за компенсиране на този спад. Работното време на човек също остава на ниско ниво без значителен поглед върху увеличението.

Средната прогноза на BMAS идентифицира специфични професии на фокус, в които се очакват затруднения или надвишаването от предлагането и предлагането. През следващите пет години 618 000 души ще се стичат на пазара на труда без степен, докато ще бъдат налични само 396 000 помощници. Високите проценти на разрушаване в образователните институции могат да се наблюдават, особено при хора с чужд произход.

Геополитическите развития и спадът в експортната индустрия също намаляват възможностите за продажби в обработващата индустрия. Изграждането на нов пазар на труда изисква стратегически нови ориентации, особено по отношение на възобновяемите енергии и устойчивото осигуряване на квалифицирани работници. Това също може да засили частното потребление като основен двигател на икономическия растеж.

В настоящата дискусия за бъдещето на пазара на труда, възобновяемите енергии и кръговата икономика са спешно необходими импулси за създаване на възможности за заетост и в същото време се отчитат социалните нужди. Студиа, като destatis.de to seo с проблема.