Facka kvalifikovaných pracovníků 2025: Volání probuzení pro naši společnost!

Facka kvalifikovaných pracovníků 2025: Volání probuzení pro naši společnost!

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Německu je stále vážnější. Zatímco některé profesionální skupiny, například v sektoru zdravotnictví a péče, stále více trpí nedostatkem personálu, jiná odvětví nadále mají možnost vybrat personál. Toto hlášení swr . Účinky jsou již jasně patrné: uzavření středisek péče o děti a záznamníky v lékařských praktikách jsou jen několik příkladů. Příčinou tohoto státu je nejen v akutním nedostatku personálu, ale také při vyčerpání mnoha zaměstnanců, kteří jsou postiženi vyhořením. Tento tlak je zvláště posílen v řemeslných profesích a domovech starých lidí.

O dlouhým víkendem po dni práce se program zabýval rostoucím konfliktem mezi touhou po profesionálním sebevědomí a potřebami v nedostatku. Průzkum v Bingenu na Rýně Wolfgang Brauer se zeptal, zda je sobecké, že si kariéra vybere pouze podle osobních zájmů. Diskuse o odpovědnosti vůči společnosti je stále důležitější.

Osobní zájmy versus sociální odpovědnost

Psycholog a trenér zaměstnání Svenja Hofert se kriticky podíval na akademizaci posledních let, což bylo podle jejího názoru zásadně špatné. Zdůrazňuje, že osobní zájmy jsou často nadhodnoceny a takové úvahy by měly být v dnešním profesionálním světě přehodnoceny. To je v souvislosti s náborovými tendencemi, které ilustrují specializované monitorování federálního ministerstva práce a sociálních věcí (BMAS).

Specializované monitorování kvalifikovaných pracovních trhů analyzuje toky trhu práce a vyžaduje až do roku 2028 a odhaduje nevyužitý potenciál u žen, non-German a starších lidí, kteří by mohli přispět k zajištění kvalifikovaných pracovníků. Současná analýza je založena na projektu Qube, který se provádí od roku 2007 pod vedením Federálního institutu pro odborné vzdělávání (BIBB) a Institutu pro trh práce a odborné výzkum (IAB). Rovněž se berou v úvahu budoucí výzvy, jako je digitalizace a demografická změna.

Budoucí trendy a výzvy

Je zvláště patrné, že navzdory rostoucí poptávce po odbornících v mnoha profesích se zaměstnatelná populace zmenšuje. Imigrace a vyšší tendence k práci nestačí k kompenzaci tohoto poklesu. Pracovní doba na osobu také zůstává na nízké úrovni bez významného pohledu na zvýšení.

Střední prognóza BMAS identifikuje specifické zaměřené profese, v nichž se očekávají úzká místa nebo převisy z nabídky a poptávky. Během příštích pěti let se na trh práce bez titulu hrne 618 000 lidí, zatímco k dispozici bude pouze 396 000 pomocníků. Lze pozorovat vysokou míru demolice ve vzdělávacích institucích, zejména u lidí s cizím zázemím.

Geopolitický vývoj a pokles exportního průmyslu také snižují možnosti prodeje ve zpracovatelském průmyslu. Výstavba nového trhu práce vyžaduje strategické nové orientace, zejména s ohledem na obnovitelné energie a udržitelné zajištění kvalifikovaných pracovníků. To by také mohlo posílit soukromou spotřebu jako hlavní hnací sílu hospodářského růstu.

V současné diskusi o budoucnosti trhu práce, obnovitelných energií a kruhové ekonomice jsou naléhavě potřebné impulsy k vytvoření pracovních příležitostí a zároveň zohledňují sociální potřeby. Studios, such as Destatis.de to deal with the problem.