FACK OF FÆLLESSKABER 2025: A Wake -UP Call for Our Society!

FACK OF FÆLLESSKABER 2025: A Wake -UP Call for Our Society!

Manglen på kvalificerede arbejdstagere i Tyskland bliver stadig mere alvorlig. Mens visse professionelle grupper, såsom inden for sundheds- og plejesektoren, i stigende grad lider af mangel på personale, har andre sektorer fortsat mulighed for at vælge personale. Dette rapporterer swr . Virkningerne er allerede tydeligt mærkbare: Lukninger af dagplejecentre og besvarelsesmaskiner i medicinsk praksis er kun et par eksempler. The cause of this state is not only in the acute lack of personnel, but also in the exhaustion of many employees who are affected by burnout. Dette pres er især forstærket i håndværksfag og gamle menneskers hjem.

I den lange weekend efter arbejdsdagen behandlede et program den voksende konflikt mellem ønsket om professionel selvopfyldelse og behovene inden for mangel. En undersøgelse i Bingen på Rhinen fra Wolfgang Brauer spurgte, om det var egoistisk at kun tage karrierevalget i henhold til personlige interesser. Diskussionen om ansvaret over for samfundet bliver stadig vigtigere.

personlige interesser versus socialt ansvar

Psykologen og jobtræneren Svenja Hofert kiggede et kritisk kig på de seneste års akademisering, som efter hendes mening grundlæggende var forkert. Hun understreger, at personlige interesser ofte overvurderes, og sådanne overvejelser bør overvejes i dagens professionelle verden. Dette er i forbindelse med rekrutteringstendenser, der illustreres ved specialovervågning af det føderale ministerium for arbejdskraft og sociale anliggender (BMA'er).

Specialistovervågning af kvalificerede arbejdsmarkeder analyserer arbejdsmarkedet for tilbud og kræver indtil 2028 og estimerer ubrugte potentiale hos kvinder, ikke-tysk og ældre mennesker, der kunne bidrage til at sikre kvalificerede arbejdstagere. Den aktuelle analyse er baseret på QUBE -projektet, der er blevet udført siden 2007 under ledelse af Federal Institute for Vocational Training (BIBB) og Institute for Labor Market and Vocational Research (IAB). Fremtidige udfordringer som digitalisering og demografisk ændring tages også i betragtning.

fremtidige tendenser og udfordringer

Det bemærkes især, at trods stigende efterspørgsel efter specialister i mange erhverv, bliver den ansættelige befolkning mindre. Indvandring og en højere tendens til arbejde er ikke tilstrækkelige til at kompensere for dette fald. Arbejdstiden pr. Person forbliver også på et lavt niveau uden signifikant oversigt over en stigning.

Den mellemstore prognose for BMAS identificerer specifikke fokusfester, hvor flaskehalse eller overhæng fra udbud og efterspørgsel forventes. I løbet af de næste fem år vil 618.000 mennesker strømme til arbejdsmarkedet uden en grad, mens kun 396.000 hjælpere vil være tilgængelige. Høje nedrivningsgrader i uddannelsesinstitutioner kan observeres, især hos mennesker med en fremmed baggrund.

Den geopolitiske udvikling og faldet i eksportindustrien reducerer også salgsmulighederne i forarbejdningsindustrien. Opførelsen af ​​et nyt arbejdsmarked kræver strategiske nye orienteringer, især med hensyn til vedvarende energi og bæredygtig sikring af kvalificerede arbejdstagere. Dette kan også styrke det private forbrug som den vigtigste drivkraft for økonomisk vækst.

I den aktuelle diskussion om arbejdsmarkedets fremtid er vedvarende energi og en cirkulær økonomi presserende nødvendige impulser for at skabe beskæftigelsesmuligheder og samtidig tage højde for de sociale behov. Studios, såsom Destering Problem