Fack de trabajadores calificados 2025: ¡un llamado de Wake -Up para nuestra sociedad!

Fack de trabajadores calificados 2025: ¡un llamado de Wake -Up para nuestra sociedad!

La escasez de trabajadores calificados en Alemania se está volviendo cada vez más grave. Si bien ciertos grupos profesionales, como en el sector de la salud y la atención, sufren cada vez más la falta de personal, otros sectores continúan teniendo la oportunidad de seleccionar personal. Esto informa swr . Los efectos ya son claramente notables: los cierres de las guarderías y las máquinas de contestación en prácticas médicas son solo algunos ejemplos. La causa de este estado no es solo en la falta de personal agudo, sino también en el agotamiento de muchos empleados afectados por el agotamiento. Esta presión está particularmente reforzada en profesiones artesanales y hogares de ancianos.

En el largo fin de semana después del día del trabajo, un programa se ocupó del creciente conflicto entre el deseo de auto -organización profesional y las necesidades en profesiones de escasez. Una encuesta en Bingen sobre el Rin de Wolfgang Brauer preguntó si era egoísta solo hacer que la carrera sea elección según los intereses personales. La discusión sobre la responsabilidad hacia la sociedad se está volviendo cada vez más importante.

Intereses personales versus responsabilidad social

La psicóloga y entrenadora de empleo Svenja Hofert analizó críticas la academización de los últimos años, lo que en su opinión fue fundamentalmente incorrecto. Ella enfatiza que los intereses personales a menudo se sobreestiman y tales consideraciones deben reconsiderarse en el mundo profesional actual. Esto está en el contexto de las tendencias de reclutamiento, que se ilustran por el monitoreo especializado del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS).

El monitoreo especializado de los mercados de trabajo calificado analiza los flujos de oferta del mercado laboral y requiere hasta 2028 y estima el potencial no utilizado en mujeres, no alemanes y mayores que podrían contribuir a asegurar a los trabajadores calificados. El análisis actual se basa en el proyecto QUBE, que se ha llevado a cabo desde 2007 bajo la dirección del Instituto Federal de Capacitación Vocacional (BIBB) y el Instituto de Investigación del Mercado Laboral e Vocacional (IAB). También se tienen en cuenta desafíos futuros como la digitalización y el cambio demográfico.

tendencias y desafíos futuros

Es particularmente notable que a pesar de la creciente demanda de especialistas en muchas profesiones, la población empleable se vuelve más pequeña. La inmigración y una mayor tendencia al trabajo no son suficientes para compensar esta disminución. Las horas de trabajo por persona también permanecen en un nivel bajo sin una visión significativa de un aumento.

El pronóstico a mediano plazo del BMAS identifica profesiones de enfoque específicas en las que se esperan cuellos de botella o voladizos de la oferta y la demanda. Durante los próximos cinco años, 618,000 personas acudirán al mercado laboral sin un título, mientras que solo habrá 396,000 ayudantes disponibles. Se pueden observar altas tasas de demolición en las instituciones educativas, especialmente en personas con antecedentes extranjeros.

Los desarrollos geopolíticos y la disminución de la industria de exportaciones también reducen las opciones de venta en la industria de procesamiento. La construcción de un nuevo mercado laboral requiere nuevas orientaciones estratégicas, especialmente con respecto a las energías renovables y la obtención de trabajadores calificados sostenibles. Esto también podría fortalecer el consumo privado como el principal impulsor del crecimiento económico.

En la discusión actual sobre el futuro del mercado laboral, las energías renovables y una economía circular son impulsos necesarios con urgencia para crear oportunidades de empleo y, al mismo tiempo, tener en cuenta las necesidades sociales. Estudios, como destacis.