Oskuslike töötajate Fack 2025: meie ühiskonna ärkveloleku üleskutse!

Oskuslike töötajate Fack 2025: meie ühiskonna ärkveloleku üleskutse!

Saksamaa kvalifitseeritud töötajate puudus muutub üha tõsisemaks. Kui teatud kutserühmad, näiteks tervishoiu- ja hooldussektoris, kannatavad üha enam personali puudumise all, on teistel sektoritel jätkuvalt võimalus valida personal. This reports SWR . Mõju on juba selgelt märgatav: päevahoiukeskuste sulgemine ja automaatide automaatide sulgemine on vaid mõned näited. Selle riigi põhjus ei ole mitte ainult personali äge puudumine, vaid ka paljude töötajate ammendumine, keda läbipõlemine mõjutab. Seda survet tugevdatakse eriti käsitöö kutsealadel ja vanade inimeste kodudes.

Pikel nädalavahetusel pärast tööpäeva käsitles programm kasvavat konflikti professionaalse enesetäiendamise soovi ja puuduste elukutsete vajaduste vahel. Wolfgang Braueri Reinis toimunud Bingenis tehtud uuring küsis, kas karjäärivalik on isekas ainult isiklike huvide järgi. Arutelu vastutuse üle ühiskonna ees on muutumas üha olulisemaks.

isiklikud huvid versus sotsiaalne vastutus

Psühholoog ja töötreener Svenja Hofert vaatas kriitiliselt viimaste aastate akadeemistumist, mis oli tema arvates põhimõtteliselt vale. Ta rõhutab, et isiklikud huvid on sageli ülehinnatud ja sellised kaalutlused tuleks tänapäevases professionaalses maailmas uuesti läbi vaadata. See on värbamissuhtumiste kontekstis, mida illustreerib föderaalse töö- ja sotsiaalministeeriumi (BMAS) eriala.

Oskuslike tööturgude spetsialistlik jälgimine analüüsib tööturu voogusid ja nõuab kuni 2028. aastani ning hinnangul on kasutamata potentsiaal naiste, mitte-saksa ja vanemate inimeste jaoks, kes võiksid kaasa aidata kvalifitseeritud töötajate kindlustamisele. Praegune analüüs põhineb projektil, mis on alates 2007. aastast läbi viidud föderaalse kutseõppe instituudi (BIBB) ning tööturu ja kutseuuringute instituudi (IAB) juhtimisel. Samuti võetakse arvesse tulevasi väljakutseid nagu digiteerimine ja demograafilised muutused.

tulevased suundumused ja väljakutsed

Eriti märgatav on, et vaatamata suurele nõudlusele spetsialistide järele paljudes kutsealadel, muutub töötav elanikkond väiksemaks. Sisseränne ja suurem töö kalduvus ei ole selle languse kompenseerimiseks piisavad. Tööaeg inimese kohta püsib ka madalal tasemel, ilma et oleks olulist vaadet kasvule.

BMAS -i keskmise suurusega prognoos tuvastab konkreetsed fookus kutsealad, kus on oodata pakkumisest ja nõudlusest tulenevaid kitsaskohti või üleulatuvaid üleulatuvaid. Järgmise viie aasta jooksul karjub tööturule ilma kraadiseadmele 618 000 inimest, samas kui saadaval on ainult 396 000 abilist. Haridusasutustes võib täheldada kõrgeid lammutamismäärasid, eriti võõra taustaga inimestel.

Geopoliitilised arengud ja eksporditööstuse langus vähendavad ka töötlemise tööstuse müügivõimalusi. Uue tööturu ehitamine nõuab strateegilisi uusi orientatsioone, eriti taastuvenergia ja jätkusuutliku oskuslike töötajate osas. See võib tugevdada ka eratarbimist kui majanduskasvu peamist tõukejõudu.

Praeguses arutelus tööturu tuleviku üle on taastuvenergia ja ringmajandus hädasti vajalik tööhõivevõimaluste loomiseks ja samal ajal arvesse võtta sotsiaalseid vajadusi. Stuudiod, näiteks