Ammattitaitoisten työntekijöiden fack 2025: Wake -UP -kutsu yhteiskunnallemme!

Ammattitaitoisten työntekijöiden fack 2025: Wake -UP -kutsu yhteiskunnallemme!

Saksan ammattitaitoisten työntekijöiden pula on yhä vakavampi. Vaikka tietyt ammatilliset ryhmät, kuten terveys- ja hoitoalalla, kärsivät yhä enemmän henkilöstön puutteesta, muilla aloilla on edelleen mahdollisuus valita henkilöstö. Tämä raportoi swr . Vaikutukset ovat jo selvästi havaittavissa: Päivähoitokeskusten sulkeminen ja koneiden vastaaminen lääketieteellisissä käytännöissä ovat vain muutamia esimerkkejä. Tämän valtion syy ei ole pelkästään henkilöstön akuutissa puuttuessa, vaan myös monien työntekijöiden uupumuksessa, joihin uupuminen vaikuttaa. Tätä painetta vahvistetaan erityisesti käsityöammatissa ja vanhojen ihmisten kodeissa.

Pitkällä viikonloppuna työpäivän jälkeen ohjelma käsitteli kasvavaa konfliktia ammatillisen itsensä täyttämisen halun ja pulan ammattilaisten tarpeiden välillä. Bingenin Wolfgang Brauerin Reinissä tehdyssä tutkimuksessa kysyttiin, oliko itsekkyyttä tehdä uravalinta vain henkilökohtaisten etujen mukaisesti. Keskustelu vastuusta yhteiskuntaan on yhä tärkeämpää.

Henkilökohtaiset edut verrattuna sosiaaliseen vastuuseen

Psykologi ja työvalmentaja Svenja Hofert tarkasteli kriittisesti viime vuosien akateemista, mikä hänen mielestään oli pohjimmiltaan väärin. Hän korostaa, että henkilökohtaiset edut ovat usein yliarvioituja ja tällaisia ​​näkökohtia tulisi harkita uudelleen nykypäivän ammatillisessa maailmassa. Tämä on rekrytointipään taipumus, joita kuvaa liittovaltion työ- ja sosiaaliministeriön (BMA) asiantuntijavalvonta.

Ammattitaitoisten työmarkkinoiden asiantuntija-seuranta analysoi tarjousmarkkinat ja vaatii vuoteen 2028 saakka ja arviot käyttämättömät potentiaalit naisilla, muilla kuin saksalaisilla ja vanhemmilla ihmisillä, jotka voivat edistää ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamista. Nykyinen analyysi perustuu QUBE -projektiin, joka on suoritettu vuodesta 2007 lähtien liittovaltion ammatillisen koulutuksen instituutin (BIBB) ja työmarkkinoiden ja ammatillisen tutkimuksen instituutin (IAB) johdolla. Tulevat haasteet, kuten digitalisointi ja väestörakenteen muutos, otetaan huomioon.

Tulevat trendit ja haasteet

On erityisen havaittavissa, että huolimatta monien ammattien asiantuntijoiden kysynnästä, työllistettävä väestö pienenee. Maahanmuutto ja korkeampi taipumus työskennellä eivät riitä kompensoimaan tätä laskua. Työtuntia henkilöä kohden on myös alhaisella tasolla ilman merkittävää näkemystä kasvusta.

BMA: n keskipitkän aikavälin ennuste tunnistaa erityiset keskittymisen ammatit, joissa odotetaan pullonkauloja tai ylittämiä tarjonnasta ja kysynnästä. Seuraavan viiden vuoden aikana 618 000 ihmistä parveilee työmarkkinoille ilman tutkintoa, kun taas vain 396 000 avustajaa on saatavana. Koulutuslaitosten korkeaa purkuastetta voidaan havaita, etenkin ulkomaisella taustalla olevilla ihmisillä.

The geopolitical developments and the decline in the export industry also reduce the sales options in the processing industry. Uuden työmarkkinoiden rakentaminen vaatii strategisia uusia suuntautumisia, etenkin uusiutuvien energialähteiden ja kestävän ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamisen suhteen. Tämä voisi myös vahvistaa yksityistä kulutusta talouskasvun päätekijäksi.

Nykyisessä keskustelussa työmarkkinoiden tulevaisuudesta uusiutuvia energioita ja kiertotaloutta tarvitaan kiireellisesti impulsseja työllistymismahdollisuuksien luomiseksi ja samalla kun otetaan huomioon sosiaaliset tarpeet. Studiot, kuten DESTATIS.