Fack od kvalificiranih radnika 2025: Poziv za buđenje na naše društvo!

Fack od kvalificiranih radnika 2025: Poziv za buđenje na naše društvo!

Manjak kvalificiranih radnika u Njemačkoj postaje sve ozbiljniji. Iako su određene profesionalne skupine, poput sektora zdravlja i njege, sve više pate od nedostatka osoblja, drugi sektori i dalje imaju priliku odabrati osoblje. Ovo izvješćuje swr . Učinci su već jasno uočljivi: zatvaranje dnevnih centara i odgovora u medicinskoj praksi samo su nekoliko primjera. Uzrok ove države nije samo u akutnom nedostatku osoblja, već i u iscrpljenosti mnogih zaposlenika koji su pogođeni izgaranjem. Taj je pritisak posebno ojačan u zanatskim profesijama i domovima starih ljudi.

Dugi vikend nakon radnog dana, program se bavio rastućim sukobom između želje za profesionalnim samopouzdanjem i potreba u nedostatkima. Istraživanje u Bingenu o Rajni Wolfgang Brauer pitao je je li sebično samo donijeti izbor karijere prema osobnim interesima. Rasprava o odgovornosti prema društvu postaje sve važnija.

Osobni interesi nasuprot društvenoj odgovornosti

Psihologinja i trener posla Svenja Hofert kritično je pogledao akademizaciju posljednjih godina, što je, po njenom mišljenju, u osnovi pogrešno. Naglašava da se osobni interesi često precjenjuju i takva razmatranja treba preispitati u današnjem profesionalnom svijetu. To je u kontekstu sklonosti zapošljavanju, koje su ilustrirane specijalnim nadzorom Federalnog ministarstva rada i socijalnih poslova (BMA).

Specijalističko nadgledanje kvalificiranih radnih tržišta analizira tokove ponude na tržištu rada i zahtijeva do 2028. godine i procjenjuje neiskorišteni potencijal kod žena, ne-njemačkih i starijih ljudi koji bi mogli pridonijeti osiguranju kvalificiranih radnika. Trenutna analiza temelji se na projektu QuBE, koji je proveden od 2007. godine pod vodstvom Federalnog instituta za stručno usavršavanje (BIBB) i Instituta za tržište rada i strukovna istraživanja (IAB). Budući izazovi poput digitalizacije i demografskih promjena također se uzimaju u obzir.

Budući trendovi i izazovi

Posebno je uočljivo da, unatoč sve većoj potražnji za stručnjacima u mnogim zanimanjima, zapošljava populacija postaje manja. Imigracija i veća tendencija rada nisu dovoljni za nadoknadu ovog pada. Radno vrijeme po osobi također ostaje na niskoj razini bez značajnog pogleda na povećanje.

Srednjoročna prognoza BMA -a identificira specifične profesije fokusa u kojima se očekuju uska grla ili prekrivači od ponude i potražnje. Tijekom sljedećih pet godina 618.000 ljudi će bez diplome ići na tržište rada, dok će biti dostupno samo 396.000 pomagača. Mogu se primijetiti visoke stope rušenja u obrazovnim ustanovama, posebno kod ljudi s stranom pozadinom.

Geopolitički razvoj i pad izvozne industrije također smanjuju mogućnosti prodaje u industriji prerade. Izgradnja novog tržišta rada zahtijeva strateške nove orijentacije, posebno s obzirom na obnovljive energije i održivo osiguranje kvalificiranih radnika. To bi također moglo ojačati privatnu potrošnju kao glavni pokretač gospodarskog rasta.

U trenutnoj raspravi o budućnosti tržišta rada, obnovljiva energija i kružna ekonomija hitno su potrebni impulsi za stvaranje mogućnosti zapošljavanja i istodobno uzimaju u obzir socijalne potrebe. Studios, kao što je destarty&v=2.