Fack of Shorted Workers 2025: una chiamata Wake -Up per la nostra società!
Fack of Shorted Workers 2025: una chiamata Wake -Up per la nostra società!
La carenza di lavoratori qualificati in Germania sta diventando sempre più grave. Mentre alcuni gruppi professionali, come nel settore della salute e delle cure, soffrono sempre più della mancanza di personale, altri settori continuano ad avere l'opportunità di selezionare il personale. Questo report swr . The effects are already clearly noticeable: closures of daycare centers and answering machines in medical practices are just a few examples. La causa di questo stato non è solo nella acuta mancanza di personale, ma anche nell'esaurimento di molti dipendenti che sono colpiti dal burnout. Questa pressione è particolarmente rafforzata nelle professioni artigianali e nelle case degli anziani.
Nel lungo weekend dopo il giorno del lavoro, un programma ha affrontato il crescente conflitto tra il desiderio di auto -piega professionale e le esigenze nelle professioni di carenza. Un sondaggio a Bingen sul Reno di Wolfgang Brauer ha chiesto se fosse egoista fare la scelta della carriera solo secondo gli interessi personali. La discussione sulla responsabilità nei confronti della società sta diventando sempre più importante.
interessi personali rispetto alla responsabilità sociale
La psicologa e l'allenatore del lavoro Svenja Hofert ha dato uno sguardo critico all'Accademizzazione degli ultimi anni, che a suo avviso era fondamentalmente sbagliato. Sottolinea che gli interessi personali sono spesso sopravvalutati e tali considerazioni dovrebbero essere riconsiderate nel mondo professionale di oggi. Questo è nel contesto delle tendenze di assunzione, che sono illustrate dal monitoraggio specialistico del Ministero federale del lavoro e degli affari sociali (BMAS).
Il monitoraggio specializzato dei mercati del lavoro qualificati analizza i flussi di offerta del mercato del lavoro e richiede fino al 2028 e stima un potenziale inutilizzato nelle donne, nei non tedeschi e negli anziani che potrebbero contribuire a garantire lavoratori qualificati. L'attuale analisi si basa sul progetto QUBE, che è stato realizzato dal 2007 sotto la direzione dell'Istituto federale per la formazione professionale (BIBB) e dell'Institute for Labor Market and Vocational Research (IAB). Sono inoltre prese in considerazione le sfide future come la digitalizzazione e il cambiamento demografico.
Tendenze e sfide future
È particolarmente evidente che, nonostante la crescente domanda di specialisti in molte professioni, la popolazione occupabile diventa più piccola. L'immigrazione e una maggiore tendenza a lavorare non sono sufficienti per compensare questo declino. L'orario di lavoro a persona rimane anche a basso livello senza una visione significativa di un aumento.
La previsione a medio termine dei BMA identifica le professioni di messa a fuoco specifiche in cui sono previsti colli di bottiglia o sporgenze da domanda e offerta. Nei prossimi cinque anni, 618.000 persone si affollano al mercato del lavoro senza una laurea, mentre solo 396.000 aiutanti saranno disponibili. Possono essere osservati alti tassi di demolizione nelle istituzioni educative, specialmente nelle persone con un background straniero.
Gli sviluppi geopolitici e il calo del settore delle esportazioni riducono anche le opzioni di vendita nel settore della lavorazione. La costruzione di un nuovo mercato del lavoro richiede nuovi orientamenti strategici, in particolare per quanto riguarda le energie rinnovabili e i lavoratori qualificati di sicurezza sostenibili. Ciò potrebbe anche rafforzare il consumo privato come principale motore della crescita economica.
Nella discussione attuale sul futuro del mercato del lavoro, le energie rinnovabili e un'economia circolare sono impulsi urgentemente necessari per creare opportunità di lavoro e allo stesso tempo tengono conto delle esigenze sociali. Studios, come DetailsQuellen