Kvalifikuotų darbuotojų Fack 2025 m.: Wake -up kvietimas mūsų visuomenei!

Kvalifikuotų darbuotojų Fack 2025 m.: Wake -up kvietimas mūsų visuomenei!

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas Vokietijoje tampa vis rimtesnis. Nors tam tikros profesinės grupės, tokios kaip sveikatos ir priežiūros sektoriuje, vis labiau kenčia nuo personalo trūkumo, kiti sektoriai ir toliau turi galimybę pasirinkti personalą. Tai praneša swr . Poveikis jau yra aiškiai pastebimas: dienos priežiūros centrų uždarymas ir atsakymo mašinos medicinos praktikoje yra tik keli pavyzdžiai. Šios valstybės priežastis yra ne tik dėl ūmaus personalo trūkumo, bet ir daugelio darbuotojų, kuriuos paveikė perdegimas, išsekimą. Šis spaudimas yra ypač sustiprintas amatų profesijose ir senų žmonių namuose.

Ilgą savaitgalį po darbo dienos programa buvo susijusi su didėjančiu konfliktu tarp profesinio savęs įgyvendinimo troškimo ir trūkumo profesijų poreikių. Bingeno apklausa apie Wolfgango Brauerio Reino Reiną paklausė, ar savanaudiška karjeros pasirinkimas tik pagal asmeninius interesus. Diskusija apie atsakomybę už visuomenę tampa vis svarbesnė.

Asmeniniai interesai, palyginti su socialine atsakomybe

Psichologas ir darbo treneris Svenja Hofertas kritiškai pažvelgė į pastarųjų metų akademiją, kuri, jos manymu, iš esmės buvo neteisinga. Ji pabrėžia, kad asmeniniai interesai dažnai yra pervertinami ir tokie svarstymai turėtų būti persvarstyti šiandieniniame profesiniame pasaulyje. Tai priklauso nuo įdarbinimo tendencijų, kurias iliustruoja specialistas Federalinės darbo ir socialinių reikalų ministerijos (BMA) stebėjimas.

The specialist monitoring of skilled work markets analyzes the labor market flows of offer and requires until 2028 and estimates unused potential in women, non-German and older people who could contribute to securing skilled workers. Dabartinė analizė grindžiama „QUBE“ projektu, kuris buvo atliktas nuo 2007 m., Vadovaujant Federaliniam profesinio mokymo institutui (BIBB) ir Darbo rinkos ir profesinių tyrimų institutui (IAB). Taip pat atsižvelgiama į būsimus iššūkius, tokius kaip skaitmeninimas ir demografiniai pokyčiai.

Ateities tendencijos ir iššūkiai

Ypač pastebima, kad nepaisant didėjančios daugelio profesijų specialistų paklausos, įdarbinami gyventojai tampa mažesni. Imigracijos ir didesnio polinkio į darbą nepakanka norint kompensuoti šį nuosmukį. Darbo laikas vienam asmeniui taip pat išlieka žemu lygiu, be reikšmingo požiūrio į padidėjimą.

Vidutinės BMA prognozė nustato konkrečias dėmesio profesijas, kuriose tikimasi, kad kliūtys ar peržengimai nuo pasiūlos ir paklausos. Per ateinančius penkerius metus 618 000 žmonių plūstų į darbo rinką be laipsnio, tuo tarpu bus galima įsigyti tik 396 000 pagalbininkų. Galima pastebėti aukštą švietimo įstaigų griovimo procentą, ypač žmonėms, turintiems svetimą išsilavinimą.

Geopolitiniai pokyčiai ir eksporto pramonės sumažėjimas taip pat sumažina pardavimo galimybes perdirbimo pramonėje. Norint sukurti naują darbo rinką, reikia strateginių naujų orientacijų, ypač atsižvelgiant į atsinaujinančią energiją ir tvarų kvalifikuotų darbuotojų užtikrinimą. Tai taip pat galėtų sustiprinti privatų vartojimą kaip pagrindinį ekonomikos augimo variklį.

Dabartinėje diskusijoje apie darbo rinkos ateitį, atsinaujinančią energiją ir žiedinę ekonomiką yra skubiai reikalingi impulsai, norint sukurti įsidarbinimo galimybes ir tuo pačiu atsižvelgti į socialinius poreikius. Studios, tokios kaip destatis.deats destatis.d. problema