Kvalificētu darbinieku draņķība 2025. gadā: Modināšanas izsaukums mūsu sabiedrībai!

Kvalificētu darbinieku draņķība 2025. gadā: Modināšanas izsaukums mūsu sabiedrībai!

Kvalificētu darbinieku trūkums Vācijā kļūst arvien nopietnāks. Kaut arī noteiktas profesionālās grupas, piemēram, veselības un aprūpes nozarē, arvien vairāk cieš no personāla trūkuma, citām nozarēm joprojām ir iespēja izvēlēties personālu. Tas ziņo swr . Ietekme jau ir acīmredzami pamanāma: dienas aprūpes centru slēgšana un automātiskās atbildēšanas mašīnas medicīnas praksē ir tikai daži piemēri. Šīs valsts cēlonis ir ne tikai akūtais personāla trūkums, bet arī daudzu darbinieku izsīkumā, kurus skar izdegšana. Šis spiediens ir īpaši pastiprināts amatniecības profesijās un veco cilvēku mājās.

Garajā nedēļas nogalē pēc darba dienas programma, kas saistīta ar pieaugošo konfliktu starp vēlmi pēc profesionālās sevis aizpildīšanas un vajadzībām trūkst profesiju. Aptaujā Bingenā par Volfganga Brauera Reinu jautāja, vai ir savtīgi izdarīt tikai karjeras izvēli atbilstoši personīgajām interesēm. Diskusija par atbildību pret sabiedrību kļūst arvien svarīgāka.

Personīgās intereses pret sociālo atbildību

Psihologs un darba treneris Svenja Hoferts kritiski apskatīja pēdējo gadu akadēmizāciju, kas, pēc viņas domām, bija principiāli nepareiza. Viņa uzsver, ka personīgās intereses bieži tiek pārvērtētas un šādi apsvērumi būtu jāpārskata mūsdienu profesionālajā pasaulē. Tas ir saistīts ar personāla atlases tendencēm, kuras ilustrē Federālās Darba un sociālo lietu ministrijas (BMA) speciālista uzraudzība.

Kvalificētu darba tirgu speciālista uzraudzība analizē piedāvājuma darba tirgus plūsmas un prasa līdz 2028. gadam un novērtē neizmantoto potenciālu sievietēm, ne vācam un vecākiem cilvēkiem, kuri varētu dot ieguldījumu kvalificētu darbinieku nodrošināšanā. Pašreizējā analīze ir balstīta uz QUBE projektu, kas tiek veikts kopš 2007. gada Federālā profesionālās apmācības institūta (BIBB) un Darba tirgus un profesionālās izpētes institūta (IAB) vadībā. Tiek ņemtas vērā arī tādas problēmas kā digitalizācija un demogrāfiskās izmaiņas.

Nākotnes tendences un izaicinājumi

Īpaši pamanāms, ka, neraugoties uz pieaugošo pieprasījumu pēc speciālistiem daudzās profesijās, nodarbinātie iedzīvotāji kļūst mazāki. Imigrācija un augstāka tendence strādāt nav pietiekama, lai kompensētu šo samazināšanos. Darba laiks vienai personai paliek arī zemā līmenī, bez nozīmīga viedokļa par pieaugumu.

BMA vidējā termiņa prognoze identificē īpašas fokusa profesijas, kurās sagaidāms sašaurinājums vai pārkare no piedāvājuma un pieprasījuma. Nākamo piecu gadu laikā 618 000 cilvēku pulcēsies uz darba tirgu bez grāda, bet būs pieejami tikai 396 000 palīgu. Var novērot augstus nojaukšanas līmeņus izglītības iestādēs, īpaši cilvēkiem ar ārvalstu izcelsmi.

Ģeopolitiskā attīstība un eksporta nozares samazināšanās samazina arī pārdošanas iespējas pārstrādes nozarē. Jauna darba tirgus celtniecībai ir vajadzīgas jaunas stratēģiskas orientācijas, īpaši attiecībā uz atjaunojamo enerģiju un ilgtspējīgu kvalificētu darbinieku nodrošināšanu. Tas varētu arī stiprināt privāto patēriņu kā galveno ekonomiskās izaugsmes virzītāju.

Pašreizējā diskusijā par darba tirgus nākotni atjaunojamās enerģijas un apļveida ekonomika ir steidzami nepieciešami impulsi, lai radītu nodarbinātības iespējas, un vienlaikus ņemt vērā sociālās vajadzības. Studios, piemēram, Destatisis Problēma