Fack of Skilled Workers 2025: Een wake -up call voor onze samenleving!

Fack of Skilled Workers 2025: Een wake -up call voor onze samenleving!

Het tekort aan geschoolde werknemers in Duitsland wordt steeds ernstiger. Hoewel bepaalde professionele groepen, zoals in de gezondheids- en zorgsector, in toenemende mate lijden aan een gebrek aan personeel, blijven andere sectoren de mogelijkheid krijgen om personeel te selecteren. Dit rapporteert swr . De effecten zijn al duidelijk merkbaar: sluitingen van kinderdagverblijven en antwoordmachines in medische praktijken zijn slechts enkele voorbeelden. De oorzaak van deze staat is niet alleen in het acute gebrek aan personeel, maar ook in de uitputting van veel werknemers die worden getroffen door burn -out. Deze druk is vooral versterkt in ambachtelijke beroepen en huizen van oude mensen.

Op het lange weekend na de werkdag ging een programma betrekking op het groeiende conflict tussen het verlangen naar professionele zelfvervulling en de behoeften in tekort aan beroepen. Een onderzoek in Bingen op de Rijn van Wolfgang Brauer vroeg of het egoïstisch was om de carrièrekeuze alleen te maken volgens persoonlijke interesses. De discussie over de verantwoordelijkheid tegenover de samenleving wordt steeds belangrijker.

Persoonlijke interesses versus sociale verantwoordelijkheid

De psycholoog en banencoach Svenja Hofert keek kritisch naar de academisering van de afgelopen jaren, die naar haar mening fundamenteel verkeerd was. Ze benadrukt dat persoonlijke interesses vaak worden overschat en dergelijke overwegingen moeten worden heroverwogen in de professionele wereld van vandaag. Dit is in de context van de wervings neigingen, die worden geïllustreerd door de specialistische monitoring van het federale ministerie van Arbeid en Sociale Zaken (BMA's).

De specialistische monitoring van geschoolde werkmarkten analyseert de aanbod van de arbeidsmarkt en vereist tot 2028 en schat een ongebruikt potentieel bij vrouwen, niet-Duitse en ouderen die kunnen bijdragen aan het beveiligen van geschoolde werknemers. De huidige analyse is gebaseerd op het QUBE -project, dat sinds 2007 wordt uitgevoerd onder leiding van het Federal Institute for Vocational Training (BIBB) en het Institute for Labour Market and Vocational Research (IAB). Toekomstige uitdagingen zoals digitalisering en demografische verandering worden ook in aanmerking genomen.

Toekomstige trends en uitdagingen

Het is met name merkbaar dat, ondanks de toenemende vraag naar specialisten in veel beroepen, de inzetbare bevolking kleiner wordt. Immigratie en een hogere neiging om te werken zijn niet voldoende om deze achteruitgang te compenseren. Werkuren per persoon blijven ook op een laag niveau zonder een significant beeld van een toename.

De voorspelling van de BMA's op middellange termijn identificeert specifieke focusberoepen waarin knelpunten of overhangen van vraag en aanbod worden verwacht. In de komende vijf jaar zullen 618.000 mensen zonder een diploma naar de arbeidsmarkt komen, terwijl er slechts 396.000 helpers beschikbaar zullen zijn. Hoge slooppercentages in onderwijsinstellingen kunnen worden waargenomen, vooral bij mensen met een buitenlandse achtergrond.

De geopolitieke ontwikkelingen en de daling van de exportindustrie verminderen ook de verkoopopties in de verwerkingsindustrie. De bouw van een nieuwe arbeidsmarkt vereist strategische nieuwe oriëntaties, vooral met betrekking tot hernieuwbare energieën en duurzame beveiligde geschoolde werknemers. Dit kan ook de particuliere consumptie versterken als de belangrijkste motor van economische groei.

In de huidige discussie over de toekomst van de arbeidsmarkt zijn hernieuwbare energieën en een circulaire economie dringend noodzakelijk impulsen om werkgelegenheidskansen te creëren en tegelijkertijd rekening te houden met de sociale behoeften. Studio's, zoals destatis.de Probleem.